白領(lǐng)必讀本：職場爭取加薪四部曲

　　本文選自《ELLE中文網(wǎng)》的博客
　　
　　步驟一：打探你的市場行情
　　
　　想要求加薪，首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。要想不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)面議價(jià)的工作機(jī)會(huì)。
　　
　　瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。此外，你不妨投寄履歷，應(yīng)聘感興趣的工作，試試看是否有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。畢竟用人單位將根據(jù)具體情況做出評估，才是較實(shí)際且較有用的回報(bào)。
　　
　　步驟二：替你的工作表現(xiàn)打分
　　
　　薪資所得說明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績優(yōu)異，工作也較富挑戰(zhàn)性、有經(jīng)驗(yàn)性和獨(dú)特性，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會(huì)明顯且令人滿意的提升。
　　
　　步驟三：工作的附加價(jià)值如何
　　
　　除了薪資優(yōu)厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價(jià)值也要有保障。或許你認(rèn)為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價(jià)，自己也另有打算，想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利，比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補(bǔ)貼或是假期補(bǔ)助，勸你還是打消此念頭。
　　
　　步驟四：隨機(jī)應(yīng)變、善待自己
　　
　　若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發(fā)另尋發(fā)展。“想以工作能力來達(dá)到加薪目的，表現(xiàn)自己有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ俏┮恍南胧鲁傻耐緩健?rdquo;現(xiàn)年24歲、任職公關(guān)員的欣惠陳述了自己的親身體驗(yàn)：“從整個(gè)大環(huán)境來評估，去年我每個(gè)月的平均所得有些差強(qiáng)人意。但我覺得自己物超所值，應(yīng)該有更高的薪金，于是我列出去年所經(jīng)手的計(jì)劃及執(zhí)行成果，向公司證明自己的工作表現(xiàn)。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各種利潤，以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵一般的事實(shí)向公司爭取加薪10%。欣惠開心地說：“出乎意料，公司居然足足加了我15%的薪水!”