辭職旅行 求解職場焦慮

　　“在固定的地方和固定的人生活，讓我覺得無聊。”澤木耕太郎的話被引作豆瓣網(wǎng)辭職旅行小組的座右銘，但大量辭職去旅行的“80后”職場人未必真的想得如此輕松。
　　
　　采訪·撰文/張曉
　　
　　辭職去旅行是“80后”職場人的新時髦。在新青年熱愛的豆瓣網(wǎng)上，辭職去旅行小組人數(shù)高達1萬3千多人。很多人得意地在小組內(nèi)炫耀自己已經(jīng)辭職，準備放個長假，很多人眼紅地羨慕著。辭職這個被老一輩人看做貶義的詞匯，正在被“80后”充滿牢騷地正面理解。
　　
　　小許就是這樣一個典型。大學時，小許有幸進入大部分國家非常大的電腦軟件供應商微軟公司實習，2007年畢業(yè)后順利拿到通行證。小許坦言，當時能進入知名外企工作自己倍感珍惜。當比爾·蓋茨較后一次以正規(guī)的身份來中國的時候，小許跟隨商務部、國資委等部門的領導全程陪同。休息時，蓋茨想要吃麥當勞的漢堡，小許幾乎一路小跑給他買回來。小許回憶說：“當時感覺自己在做一件與大人物有聯(lián)系的事，有一種參與改變世界命運的神圣感。”
　　
　　之后，小許的工作很快做得游刃有余，“每天用一個小時的時間就能把一天的工作做得好”，剩下的時間，她學習英語并考完了GRE(美國研究生入學考試)。除了這些，她只知道自己并不滿足于做一個小職員，她需要為將來準備些硬件，卻并不明晰自己究竟想要做什么。小許說：“如果長期待在這個位置，自信心和沖動遲早會被消磨，與其等待，還不如干脆辭職。”
　　
　　有趣的是，在辭職后7個月的時間里，她途經(jīng)四川、西藏、馬來西亞、尼泊爾等多個地區(qū)和國家，期間遇到很多長途旅行者，其中有很多人跟她有類似的情況。很多旅行途中偶遇的年齡相近的朋友都因反思自己之前的生活，辭職之后去旅行。情況雖有不同，但都在重新尋找自己的定位和理想。
　　
　　另一位媒體人郭建龍已經(jīng)是二度辭職去西藏旅游[12.45-0.24%]。“2006年靠前次辭職去西藏時認識一位北京的姑娘，中學肄業(yè)背著畫夾到各地旅行，”郭建龍說，“即便潦倒到住不起旅館，她還是一如既往地走下去，歷經(jīng)長期的積累，她的畫作形成獨特的風格，這是傳統(tǒng)的生存方式無法給予的。”這促使郭建龍重新思考自己生活的意義。
　　
　　正在向30歲靠攏的“80后”顯然具備了精力焦慮的某種共性。國內(nèi)某網(wǎng)站就“80后”工作滿意度調(diào)查的結(jié)果表明，68.3%的被調(diào)查者對目前的工作狀態(tài)不滿意，22.6%的人覺得還可湊合，僅有10.1%的人比較滿意，理由主要有薪酬低、壓力大、人際關系復雜、上升空間小等。不滿意數(shù)據(jù)明顯高于當年30歲的“70后”職場人。
　　
　　毋庸置疑，小許辭職遇到的非常大阻礙來自家庭。得知女兒要放棄待遇優(yōu)厚、穩(wěn)定的工作，父母苦口婆心直言相勸，力求讓其“回心轉(zhuǎn)意”。在父輩人看來，能有一份穩(wěn)定的工作很不容易，更何況是全部知名外企，既有地位，薪水又豐厚，何苦辭職重新找工作。對此，小許采取的是柔和的溝通方式，“我鼓勵爸媽看我的博客，并非辭職就意味著自己不再，既有的工作狀態(tài)已經(jīng)不能帶給我足夠的自信和人生的出口，我僅僅需要時間調(diào)整。”
　　
　　相比于父輩，父母年輕時所有的時間都在為追求地位和錢而奮斗，一輩子只固守一個崗位，時至中年以成功企業(yè)家角色出現(xiàn)在人們視野中，自身卻陷入“尋找自身價值”的迷茫�，F(xiàn)在，這種精力焦慮的影子越來越多地出現(xiàn)在“80后”新一代職場人群中。
　　
　　國家職業(yè)指導師師至潔分析認為，“80后”職場人幾乎沒有經(jīng)歷過父輩年輕時為生計而奔波的艱難，更多地考慮如何盡快過上自己喜歡的生活，敢于打破常規(guī)而不去考慮后果。然而，“夢想與現(xiàn)實的懸殊使他們在職場上遇到接二連三看似無法打破的瓶頸，放棄原本可以令他們邁步的機會。”
　　
　　也許《東方早報》的一篇評論有助于理解這一問題。“‘80后’是目前中國各代族群中受教育程度較高的群體，卻又是較沒有生存保障和依賴的群體。相對而言，他們處在這個社會中比較有發(fā)展前途的各類工作崗位上——好的如記者、編輯，較差的如助手、秘書，但是他們卻處在較沒有價值感的歷史的路口。”