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雖然現(xiàn)在找工作的人更多,但是春節(jié)后往往是跳槽的高峰時期,離開一個單位,辭職信就是和這個單位的較后一次接觸,如今不少網(wǎng)民在辭職后,把個性化的另類辭職信曬到網(wǎng)上,引起了大家的熱議,有調(diào)侃,有怒罵,有諷刺,有感謝……
“我在公司辛辛苦苦干了四年,相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.61米,如今身高1.78米,而工資一點沒長,我得辭職出去好好想想……”
“本來我想在公司工作終老,但生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,去遙望那碧藍的天空,我多么羨慕那自由飛翔的小鳥,還有那些坐得起飛機的人啊。”
“哥辭的不是工作,是寂寞。”
你看到的不是網(wǎng)友們灌水時發(fā)的牢騷,是他們遞交給公司的辭職信中的某句話。年前拿了年終獎,又一個新年過去了,也許要有個新的開始,不少人開始尋找新東家。遼寧人才中心人才研究相關(guān)人士、遼寧省人才研究所所長姬養(yǎng)洲認為,目前就遼寧市場來說,正處于找工作和跳槽的高峰期。
究其原因,姬所長表示有兩個方面,“靠前,我省目前人才需求大增,導致很多企業(yè)紛紛提高自己的福利待遇,這使得很多人都產(chǎn)生了往更高的地方‘跳’的思想;第二,過去,特別是由于受資金危機影響,導致很多人曾抱著‘有個飯碗就行’的心態(tài)找工作,結(jié)果,很多人發(fā)現(xiàn)自己并不適合目前的工作崗位。”
而跳槽的人中,80后占據(jù)絕大多數(shù),寫出高調(diào)另類的辭職信也帶有鮮明的80后特征——調(diào)侃和流行語,與傳統(tǒng)辭職信大相徑庭。于是我們發(fā)現(xiàn)辭職信里有善始善終,也有牢騷滿腹……
有人說,看了解恨,說出了他們的心聲。也有人說,另類辭職信私下說說就可以了,遞給領(lǐng)導是很不有經(jīng)驗的表現(xiàn)。
姬養(yǎng)洲認為,80后的另類辭職信可以說越來越個性化了,“因為現(xiàn)在年輕人找工作和過去的環(huán)境有很大不同,過去找工作是為了養(yǎng)家糊口,現(xiàn)在的80后家境普遍都比較優(yōu)越,有些80后的工資還沒有父母補貼的錢多,進而導致了對工作的不嚴肅,以及依賴父母的心態(tài)比較重。”
至于辭職信中出現(xiàn)的偏激,比如對公司的埋怨、對高層的諷刺、對同事的調(diào)侃,姬養(yǎng)洲給80后兩點忠告:一是要改掉任性的壞習慣,千萬不要誤認為任性就是個性;二是80后要樹立艱苦奮斗的就業(yè)觀念。
“當然,對80后的職場表現(xiàn),社會也要予以更多的包容和開導。”姬養(yǎng)洲說。
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