作為面試官，應(yīng)該如何選人識人？

　　時下，正值企業(yè)招聘與人事調(diào)整的高峰時節(jié)，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招攬人才還是人崗匹配，其中較重要的都是選用適合的人做適合的事。
　　
　　領(lǐng)導(dǎo)代表公司選人究竟應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)性問題呢？怎樣才能把好選人關(guān)呢？
　　
　　一、忌語無倫次，語言表述要清晰、有邏輯
　　
　　很多人公司面試都會要求應(yīng)聘者做自我介紹，都會問及一些問題，那么，表述清楚，條理分明，分析問題邏輯性很強就是考察的要點。這樣的員工在實際的工作中會有目的、講原則的去做事。同時工作中能分清輕重緩急，有較好的職業(yè)道德和自身修養(yǎng)。
　　
　　二、忌神情慌亂，做事要鎮(zhèn)定自若
　　
　　靠前次見面，靠前次下派任務(wù)，應(yīng)聘者或員工都會有不一樣的神情表現(xiàn)出來，其實也給我們領(lǐng)導(dǎo)和面試官透露了很多細(xì)節(jié)**.神情慌亂，左顧右盼，說明能力不足，暫時不可委以重任。不慌不忙，沉著穩(wěn)重是個人內(nèi)涵的表現(xiàn)，自信才能鎮(zhèn)定，也是潛在能力有待挖掘的表現(xiàn)。
　　
　　三、忌準(zhǔn)備不充分，工作要有計劃、有目標(biāo)
　　
　　比如開會，很多員工空空兩手；參加面試，衣著不整，證明不齊；外出公務(wù)，丟三拉四……很多員工都會出現(xiàn)這些工作失誤，如果不加重視，必然形成工作壞習(xí)慣，這類型員工總希望在工作時有人提醒，有人幫助。而公司需要的是注重細(xì)節(jié)，有計劃，有步驟，有目標(biāo)的一步一步做事的員工；遇事充分準(zhǔn)備，計劃周詳，安排妥當(dāng)；有良好的工作習(xí)慣，才形成的職業(yè)素養(yǎng)，才能擔(dān)當(dāng)大任。
　　
　　四、忌整天忙碌，時間要有所安排，會管理
　　
　　工作不是短跑，是有戰(zhàn)略規(guī)劃的長跑。整天忙碌，只能一時可以，不可好，公司也不提倡。太忙碌的人，思維一般比較呆滯，思想也較為保守，很難調(diào)整身心。工作尤其應(yīng)重視個人時間管理，要有空余時間進(jìn)行工作目標(biāo)、計劃的修訂與執(zhí)行。我們需要埋頭苦干的員工，更需要勞逸結(jié)合、身心健康，和睦溝通的員工集體和良好的工作氛圍。
　　
　　五、忌過于瘦弱，要有體魄，有精力
　　
　　選人忌挑食、身體瘦弱者。挑食是一個人的生活習(xí)慣，也是一個人的認(rèn)識習(xí)慣，比如，力氣是用不完的，今天用了明天在，勤勞有什么不好。除開生病導(dǎo)致的過于瘦弱，一般都是缺少運動，飲食習(xí)慣不良引起。這些可以反映出該人沒有恒心，沒有毅力，沒有養(yǎng)成良好的個人行為。有好的身體，才能工作好，才能承受工作的壓力；有好的身體，才有工作和內(nèi)在動力。
　　
　　六、忌情感起伏，要心情暢快，平以待人
　　
　　情感起伏，就是這個員工自我控制能力太差，遇事就立刻表現(xiàn)出來。在重要的商務(wù)洽談中，這樣的舉動會被對方輕易覺察。所以，這類型員工不宜做機密性工作，不宜參加重大決策性會議和項目運作。不管急緩都應(yīng)冷靜處理，平靜對待。情感起伏大的員工會迷失心智，更難有毅力。
　　
　　七、忌重利忘義，要有愛心，講義氣
　　
　　在我們身邊總有一些人，把利益看的特別重。利，不得不求，但是不可強求。有時候，需要讓步，需要犧牲自己利益；有時候，需要舍己為他，以求大家的和諧；有時候，需要樂于助人，樂善好施。人是一個家庭的一員，家庭是一個社會的一分子，人構(gòu)成整個社會；故社會之功德在于己任，社會之發(fā)展在于人人。在一個企業(yè)，更需要這樣的員工，成就平衡與大家和睦�？粗匦±�，傷害的不僅是身邊的人，更大的是傷害公司的價值觀。
　　
　　八、忌搶功奪好，要公正客觀，成就他人
　　
　　在職能部門或分管領(lǐng)導(dǎo)層級中，這些事情屢有發(fā)生，有的是下屬辦的很，較后成了領(lǐng)導(dǎo)自己的，有的是員工的建議，卻成了部門經(jīng)理的。不僅嚴(yán)重打擊員工及部屬積較性，更危險的是實施的時候會走樣，得不到主心骨的支持，因為神不附體。較后就是費錢，費力，勞命傷財。
　　
　　好員工是觀察出來的，好員工是在觀察中選出來的，多些參考依據(jù)，更能做到萬無一失。選對人，做成事，做好事。選對一個人，成就一家企業(yè)；選對一個人，成就一個事業(yè)。