初春職場(chǎng)：五行業(yè)吹響“狩獵”集結(jié)號(hào)

　　春節(jié)剛過(guò)，新一輪跳槽風(fēng)潮正在醞釀中，尤其是高等人才的流動(dòng)現(xiàn)象更為明顯�，F(xiàn)階段幾乎每天能搜索到的高等職位呈現(xiàn)倍數(shù)的增長(zhǎng)。在神秘的高等職場(chǎng)，訂單量增三成的獵頭公司，正在積較展開(kāi)“獵物”搜捕行動(dòng)……
　　
　　獵頭啟動(dòng)春季行情
　　
　　經(jīng)歷了春節(jié)的調(diào)整，節(jié)后這幾周，上海招聘市場(chǎng)又重新振作起來(lái)，各行業(yè)新發(fā)布職位數(shù)量一路走高，目前已經(jīng)連續(xù)3周保持上揚(yáng)趨勢(shì)。職酷網(wǎng)相關(guān)人士認(rèn)為，2010年初的招聘市場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)回暖跡象，其中人才爭(zhēng)奪尤為激烈的是高等才市。
　　
　　“一家年銷售額20億元的制造企業(yè)近日有一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)的職位空缺，您是否有興趣？”“吳先生，較近是否有轉(zhuǎn)換職業(yè)平臺(tái)的想法？我們這里有一家世界500強(qiáng)連鎖企業(yè)的市場(chǎng)總監(jiān)職位，是否農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)跟您聊聊？”春節(jié)后一段時(shí)間不斷接到獵頭電話的吳先生是一家公司的營(yíng)銷副總，他說(shuō)這樣的電話在資金危機(jī)以來(lái)的1年多里很少出現(xiàn)，而較近卻重新接到各家公司拋來(lái)的繡球，自己反而有些受寵若驚。
　　
　　筆者了解到，每年年初是職場(chǎng)跳槽較為活躍的時(shí)期，金三銀四也讓獵頭的生意格外火爆。筆者了解到，虎年里不管是全部知名的跨國(guó)公司，還是嶄露頭角的新興企業(yè)，都對(duì)業(yè)內(nèi)精英人才虎視眈眈。對(duì)于一些高層職位的空缺，企業(yè)現(xiàn)在更愿意找獵頭公司幫忙，這些獵頭公司手里攥著大把人才資源，可以準(zhǔn)確、快速地將信息傳遞到適合的人那里。
　　
　　獵頭顧問(wèn)一接到客戶的“懸賞令”后，就開(kāi)始在海量的人才庫(kù)中展開(kāi)“搜索”，用較短時(shí)間完成使命。為尋找適合的“獵物”，獵頭們幾乎無(wú)所不用其較。據(jù)透露，不少獵頭偷偷摸摸找到一些網(wǎng)站的收費(fèi)用戶名和密碼后，將需要的簡(jiǎn)歷調(diào)出來(lái)，或利用圈子展開(kāi)“人肉搜索”，熟人推薦，希望能廣種薄收。要知道真實(shí)的獵頭高手都有自己的人脈圈，不同行業(yè)的獵頭也有一張各行業(yè)的候選人名單，名單內(nèi)的“獵物”其實(shí)也就這些人，盡管范圍廣，但往往局限于一個(gè)等級(jí)。
　　
　　在獵頭的眼中，候選人在學(xué)歷、對(duì)口職業(yè)背景、業(yè)績(jī)、外語(yǔ)能力、軟實(shí)力等條件上都要齊備。其中，能力比學(xué)歷更有魅力。優(yōu)越的工作能力排在重要地位，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)位居第二，其后依次為知名公司背景、的人格魅力、跳槽頻率低，選擇高學(xué)歷的只有5％。同時(shí)，良好的溝通能力、與眾不同的業(yè)績(jī)、清晰的職業(yè)規(guī)劃、積累廣泛的人脈等也都很重要。職業(yè)道德、心態(tài)、工作沖動(dòng)、創(chuàng)新精力、人格魅力也會(huì)成為考察的附帶條件。
　　
　　資金業(yè)高等人才爭(zhēng)奪激烈
　　
　　筆者了解到，虎年伊始，資金、房地產(chǎn)、汽車、傳媒、零售等行業(yè)高等人才是目前獵頭公司較想獵取而又難以得手的“獵物”。其中值得一提的是資金人才。
　　
　　“現(xiàn)受外資銀行客戶委托，在上海地區(qū)尋找資歷豐富匯入外部交易員和資歷豐富金額債券交易員，須有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上，英語(yǔ)熟練。薪水可面議。”
　　
　　“某外資資金機(jī)構(gòu)急需2名投入資金總監(jiān)，操作過(guò)200億元規(guī)模設(shè)立資金，曾任投行投融入資金企業(yè)副總職務(wù)，有海外背景優(yōu)先。”
　　
　　近期，資金圈子里的獵頭特別忙碌，類似這樣的懸賞帖子掛在一些資金行業(yè)的論壇以及獵頭顧問(wèn)的MSN上。隨著經(jīng)濟(jì)權(quán)益憑證、貨物、設(shè)立資金、保險(xiǎn)等行業(yè)快速發(fā)展，中外資資金機(jī)構(gòu)展開(kāi)一場(chǎng)角力。一邊加快擴(kuò)張市場(chǎng)版圖，另一邊則四處網(wǎng)羅業(yè)內(nèi)精英。資金行業(yè)對(duì)高等人才的需求量正成倍增長(zhǎng)。于是，資金獵頭的生意也日漸火爆。較近一段時(shí)期，外資資金機(jī)構(gòu)搶人更急迫，想盡一切辦法在較短時(shí)間找到合適的人。同行業(yè)的一個(gè)數(shù)據(jù)披露，平均一家外資資金機(jī)構(gòu)在找人上每年花費(fèi)100萬(wàn)至300萬(wàn)元。
　　
　　3月份，特別是隨著股市指數(shù)貨物的推出，貨物公司、券商、銀行、設(shè)立資金公司都在忙著組建有經(jīng)驗(yàn)人才團(tuán)隊(duì)。取得貨物中間介紹資格的經(jīng)濟(jì)權(quán)益憑證公司營(yíng)業(yè)部已逾1300家，券商對(duì)于貨物專員的需求至少將超過(guò)5000人，即使“挖”完現(xiàn)有貨物公司的所有市場(chǎng)人員也不一定夠用。據(jù)了解，目前，資質(zhì)較好的貨物分析師的年薪普遍高達(dá)幾十萬(wàn)元。
　　
　　五大行業(yè)成“狩獵先鋒”
　　
　　職酷網(wǎng)新發(fā)布職位數(shù)量前十位排行榜的行業(yè)中，五大行業(yè)登上了人才招聘集中度較高的“狩獵榜”。
　　
　　首先是資金業(yè)
　　
　　2009年初，上海建設(shè)全部資金中心的決心變成動(dòng)力，一波又一波的海外攬才行動(dòng)被推向高潮。它向大部分國(guó)家資金人才發(fā)出信號(hào):上海急需各類高等資金人才。于是，在資金風(fēng)暴余波尚未平息之際，資金獵頭異常忙碌，尤其是歐美資金機(jī)構(gòu)職位需求急劇增量。
　　
　　由于企業(yè)文化背景的差異，外資行較少招攬中資行人才，所以眼下有外資行背景的“熟手”備受歡迎。尤其是具有10年以上外資行工作經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員，已成獵頭手中較緊俏的人選。此外，隨著中外資私人銀行網(wǎng)點(diǎn)的不斷擴(kuò)充，私人銀行客戶經(jīng)理也成為獵頭瞄準(zhǔn)的對(duì)象。
　　
　　其次是房地產(chǎn)業(yè)
　　
　　從2009年一季度開(kāi)始，商品房交易量迅速上升，各大開(kāi)發(fā)商的存貨很快被市場(chǎng)消化。在一體復(fù)工的同時(shí)，又掀起新一輪土地投入資金熱，尤其是進(jìn)入2009年下半年，房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理和工程管理類、營(yíng)銷類人才的需求急劇增加。一些全國(guó)知名的房產(chǎn)高層管理人才被高薪聘到二三線城市，一方面是為滿足現(xiàn)有項(xiàng)目需求，另一方面是為新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)做儲(chǔ)備。此外，2010年初，由于房產(chǎn)信貸政策變動(dòng)，融入資金壓力加大，具備資本運(yùn)作方面經(jīng)驗(yàn)的人才漸受重視。
　　
　　再次是汽車業(yè)
　　
　　與2009年相比，2010年中國(guó)汽車行業(yè)的高等人才需求會(huì)略有不同。日前華爾街日?qǐng)?bào)刊出的名為“2010年中國(guó)汽車市場(chǎng)好景難再”的報(bào)道中提到:“今年中國(guó)的汽車銷量將放緩，增長(zhǎng)幅度只有5％到6％。而在2009年，中國(guó)汽車銷量出現(xiàn)了大約50％的激增。”雖然增長(zhǎng)速度放緩，但多家汽車巨頭仍表示，會(huì)推出特別版與更新版車型來(lái)?yè)屨际袌?chǎng)份額。顯然，2010年汽車行業(yè)更需要能提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的人才。
　　
　　同時(shí)，隨著大部分國(guó)家知名汽車整車企業(yè)、零部件企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入中國(guó)，也帶來(lái)人員上的巨大需求。從技術(shù)(包括設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)等)、營(yíng)銷、市場(chǎng)到客戶服務(wù)等，汽車行業(yè)中高等人才成了獵頭關(guān)注的目標(biāo)。
　　
　　再次是傳媒業(yè)
　　
　　隨著媒體產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程的加快和新興媒體的迅速成長(zhǎng)，傳媒集團(tuán)之間通過(guò)資本運(yùn)作手段進(jìn)行并購(gòu)擴(kuò)張、相互交叉滲透和“跨媒體”經(jīng)營(yíng)，直接造成傳媒行業(yè)對(duì)“既懂技術(shù)、又懂新聞制作”的高等復(fù)合型人才的需求量呈直線上升勢(shì)頭。此外，傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人、資歷豐富創(chuàng)意人和具有整合營(yíng)銷、傳播、策劃能力的多面手也是目前較急需的人才。這個(gè)行業(yè)和IT業(yè)不一樣的是，很難直接從國(guó)外挖到人，因?yàn)閭髅綐I(yè)有很多潛規(guī)則，從國(guó)外回來(lái)的人較可能水土不服。
　　
　　較后是零售業(yè)
　　
　　2009年蔓延的資金危機(jī)并沒(méi)有讓零售業(yè)停止擴(kuò)張腳步。一邊是沃爾瑪、家樂(lè)福、TESCO等零售巨頭繼續(xù)在中國(guó)“開(kāi)疆辟土”，另一邊則是國(guó)內(nèi)零售企業(yè)加速“跑馬圈地”。在此背景下，復(fù)合型管理人才、營(yíng)銷策劃人才、鋪店人才等明顯不足。根據(jù)獵頭機(jī)構(gòu)掌握的信息，目前較缺的是營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理/總監(jiān)，銷售管理經(jīng)理/總監(jiān)和采購(gòu)經(jīng)理/總監(jiān)，企業(yè)對(duì)這些高等職位都有一個(gè)共通要求，就是要有全局觀，要有統(tǒng)籌觀，要能以整個(gè)公司的利益高度來(lái)思考問(wèn)題。如今，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)火已經(jīng)燃燒到了二三線城市，中外零售巨頭們?yōu)榱藫屨际袌?chǎng)先機(jī)，不惜重金“挖”人，而獵頭的身影更是頻頻出現(xiàn)。
　　
　　相關(guān)人士建議
　　
　　跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，離職需謹(jǐn)慎
　　
　　對(duì)于火爆的春季行情，職場(chǎng)相關(guān)人士提醒職場(chǎng)人士謹(jǐn)慎對(duì)待跳槽。首先要考慮大經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的時(shí)機(jī)，行業(yè)新職位的需求是否穩(wěn)定，是否有長(zhǎng)期的盈利計(jì)劃，相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈條運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好等。其次要考慮自身的能力情況，你在當(dāng)前公司工作的年限，在當(dāng)前職位上做出的貢獻(xiàn)。如果是30歲以上的職場(chǎng)中人，建議至少要在當(dāng)前公司工作2到3年以上，再考慮跳槽事宜。較后，結(jié)合自身的家庭情況，比如是否有房貸、育兒等。