職場(chǎng)紅人"被邊緣"該走還是留

　　如今職場(chǎng)流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時(shí)的無(wú)奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)邊緣化通常有三種表現(xiàn)形式：靠前，被打入冷宮后不被重視，受到排擠；第二，遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)；第三，逍遙在外與重任無(wú)緣。對(duì)此，職場(chǎng)相關(guān)人士認(rèn)為，無(wú)論是處于哪一種形式，心態(tài)較重要。“好的心態(tài)或許能將劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)，將困境當(dāng)磨難。”
　　
　　職場(chǎng)紅人申訴“被邊緣”
　　
　　“過(guò)去幾年我一直天真地以為自己是公司里較不能缺少的那個(gè)人，所以為公司沒(méi)日沒(méi)夜地工作，甚至不惜影響了自己的健康……”Sandy曾經(jīng)是培訓(xùn)公司較優(yōu)異的培訓(xùn)師，無(wú)數(shù)次被客戶欽點(diǎn)。但從去年上半年開(kāi)始Sandy的工作量明顯減少，并且有一天她突然被調(diào)崗，去了公司較不繁忙也不重要的部門。“現(xiàn)在公司銷售主推的課程也不是我的主打項(xiàng)目，我覺(jué)得自己慢慢地被邊緣化了……”Sandy為此很苦惱。
　　
　　采訪中，不少白領(lǐng)坦言，效率高的工作能力反而更容易讓他們不幸成為公司權(quán)力斗爭(zhēng)的犧牲品，本來(lái)仕途不錯(cuò)卻一下子被打成了“邊緣人”。在廣州天河北某大型跨國(guó)企業(yè)任職的Isabelle曾是一個(gè)美麗的海歸，初進(jìn)公司的時(shí)候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率較高而且業(yè)績(jī)優(yōu)異。但好景不長(zhǎng)，4年后她的上司跳槽，新上司對(duì)她防備重重，甚至在很多時(shí)候有意排擠，“我覺(jué)得自己失去了核心位置成了一種擺設(shè)，漸漸被邊緣化了”。
　　
　　逃避還不如接受考驗(yàn)
　　
　　“因?yàn)槭沁吘壍臉I(yè)務(wù)，公司沒(méi)有任何投入也沒(méi)有人關(guān)注，一切從頭開(kāi)始……”在公司服務(wù)了將近10年的Rain在業(yè)務(wù)、管理上的能力無(wú)可挑剔。然而，較近一年，他卻發(fā)現(xiàn)公司在有意培養(yǎng)一個(gè)新人，將自己調(diào)往一個(gè)“邊緣”的分支機(jī)構(gòu)當(dāng)“開(kāi)荒牛”。
　　
　　在內(nèi)心較糾結(jié)的時(shí)候，Rain為自己列了清單：分析了自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，并理性地估量了自己去留的得失。經(jīng)過(guò)這番評(píng)估后，他發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是很有優(yōu)勢(shì)的，于是他沒(méi)有被邊緣化的陰影籠罩，相反自信滿滿地工作得更加拼搏。
　　
　　于是他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好，當(dāng)資金危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，他的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”，一年后，Rain重新回到了管理層的視線中。“被邊緣化時(shí)走人是較簡(jiǎn)單的方法，但我建議不如接受考驗(yàn)，展現(xiàn)自己的實(shí)力更好！”Rain說(shuō)。