職場(chǎng)人2009年滿意度調(diào)查：66.3%的人期待加薪

　　新年剛過,職場(chǎng)人給自己的2009年會(huì)打個(gè)怎樣的分?jǐn)?shù)?某招聘網(wǎng)推出職場(chǎng)人2009年滿意度調(diào)查,在為期3周的調(diào)查中,共有6000余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。結(jié)果顯示,66.3%的職場(chǎng)人在2009年沒加薪,半數(shù)職場(chǎng)人表示,“今年再不漲薪就跳槽”。對(duì)于過去的2009年,四成年人給自己打了“不及格”。
　　
　　
　　僅4.5%職場(chǎng)人對(duì)去年滿意
　　
　　資金危機(jī)的陰霾似乎在2009年年底有所減輕,但總體來看職場(chǎng)人對(duì)自己2009年的綜合情況并不滿意。據(jù)調(diào)查顯示,近四成職場(chǎng)人給自己2009的分?jǐn)?shù)在60分以下,給了自己的2009年一個(gè)“不及格”。
　　
　　排在第二位的分?jǐn)?shù)是60—70分,有34.8%的職場(chǎng)人給自己打了這個(gè)一般的分?jǐn)?shù)。對(duì)自己2009年很滿意的職場(chǎng)人比例僅為4.5%。
　　
　　具體是什么方面影響了職場(chǎng)人對(duì)自己2009年的打分呢?調(diào)查顯示,五成職場(chǎng)人對(duì)自己2009年較不滿意的方面是前途發(fā)展,資金危機(jī)除了給人們帶來經(jīng)濟(jì)方面的壓力外,另一個(gè)令職場(chǎng)人較為關(guān)注的無疑是職業(yè)發(fā)展前途。而一貫認(rèn)為應(yīng)該是大家較為關(guān)注的薪酬部分則排在了第二位,比例為23.4%。
　　
　　“今年再不漲薪就跳槽”
　　
　　調(diào)查顯示,四成職場(chǎng)人給自己2009年薪酬滿意度打分在60分以下,比例為41.4%。給自己2009年薪酬打了中評(píng)的職場(chǎng)人比例為36.4%。參與調(diào)查的職場(chǎng)人中,66.3%的職場(chǎng)人表示自己在2009年沒有漲薪。對(duì)2010年的漲薪幅度,從調(diào)查數(shù)據(jù)來看職場(chǎng)人較為謹(jǐn)慎,三成職場(chǎng)人表示期望自己在2010年有20%的漲幅,17.5%的職場(chǎng)人薪酬期望漲幅還在20%以下。
　　
　　如果2010年依然沒有得到漲薪,五成職場(chǎng)人明確表示自己會(huì)跳槽,資金危機(jī)的持續(xù)雖然讓職場(chǎng)人對(duì)于職業(yè)發(fā)展更為謹(jǐn)慎,但如果持續(xù)兩年薪酬沒有得到任何漲幅,那么難免會(huì)動(dòng)心思。招聘高等職業(yè)顧問指出,2010年春季對(duì)于企業(yè)和求職者而言都將會(huì)是一個(gè)考驗(yàn),需要做好充足的準(zhǔn)備和帶有謹(jǐn)慎的態(tài)度來應(yīng)對(duì)。
　　
　　2009年職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展方面的總結(jié)同樣令人無法欣慰,超過七成職場(chǎng)人給自己2009年職業(yè)發(fā)展的評(píng)價(jià)為中(60-70分)和差(60分以下)。職場(chǎng)人在職業(yè)發(fā)展方面都有哪些期待呢?調(diào)查顯示,32.8%的職場(chǎng)人希望自己在2010年擁有一份好工作,這可能是對(duì)目前工作略有不滿或是失業(yè)人的2010年的首要目標(biāo)；排在第二位的期待是漲薪,比例為21.7%。