畢業(yè)生求職“害怕”高薪

　　大多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)都希望能做一分薪酬比較高的工作，但是，在近來(lái)的人才市場(chǎng)上我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)越是高薪的職位前去咨詢應(yīng)聘的人就越少。
　　
　　起薪高，畢業(yè)生擔(dān)心受騙
　　
　　
　　近日的一起招聘會(huì)讓上千名同學(xué)與中原地區(qū)70余家知名企業(yè)來(lái)了一次親密接觸。早上8點(diǎn)起，從省內(nèi)各地趕來(lái)的畢業(yè)生就在各自“目標(biāo)”展臺(tái)前排起了長(zhǎng)隊(duì)。在其中一公司的展位前，巨幅的薪酬價(jià)位表吸引了眾人的眼球。“公司急聘：客服人員若干，底薪2200—2500元，轉(zhuǎn)正后……”奇怪的是，該展位前看熱鬧的人多，投簡(jiǎn)歷的少。同學(xué)們圍在海報(bào)前竊竊私語(yǔ)。在他們的經(jīng)歷中，還從沒(méi)見(jiàn)過(guò)有企業(yè)把待遇寫得如此一目了然，甚至連加班費(fèi)都明碼標(biāo)價(jià)。“平時(shí)6元/小時(shí)，周末12元/小時(shí)，節(jié)假日16元/小時(shí)。”
　　
　　名企招人也這般急吼吼，一名同學(xué)感到很不可思議，“普通的客服人員起薪就是2200元，同宿舍的男生應(yīng)聘南通一家企業(yè)的工程師，起薪才1800元。這家企業(yè)不會(huì)在忽悠我們吧。”有同學(xué)猜想說(shuō)：“我覺(jué)得這是企業(yè)的招聘噱頭，客服人員底薪2200元不可能，換了其他企業(yè)較多給1200。待會(huì)兒投簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要問(wèn)清楚。”
　　
　　面對(duì)諸多質(zhì)疑，這家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)：“公司急需用人，為簡(jiǎn)化程序干脆把價(jià)目表貼出來(lái)，初試、面試同步進(jìn)行，面試合格者，一周之后就可參加公司的體檢了。”關(guān)于客服人員的起薪，這名負(fù)責(zé)人表示，并非想象中的那么簡(jiǎn)單，公司的客服工作某種程度上充當(dāng)業(yè)務(wù)員和調(diào)節(jié)員雙重身份。聽(tīng)完這番解釋，記者發(fā)現(xiàn)，還是有不少同學(xué)猶豫不決不敢要這塊“餡餅”。而在一家網(wǎng)絡(luò)科技公司展位前，記者聽(tīng)到，招聘人員毫不避諱地向前來(lái)咨詢的同學(xué)“透底”：“只要業(yè)績(jī)好，月薪過(guò)萬(wàn)不成問(wèn)題！”如此坦承，畢業(yè)生卻并不買賬，“月薪過(guò)萬(wàn)，開(kāi)玩笑吧。誰(shuí)知道是不是真的。還是不投了。”一位畢業(yè)生說(shuō)。
　　
　　起薪越高畢業(yè)生越怕，其實(shí)是因?yàn)?ldquo;誤讀”
　　
　　名企招人開(kāi)出的條件“肥到流油”，求職的畢業(yè)生卻“怕字當(dāng)頭”，招聘會(huì)上的這對(duì)矛盾讓很多人看不懂。記者采訪中也發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆生求職者對(duì)名企以及名企專場(chǎng)招聘會(huì)其實(shí)存在“誤讀”。
　　
　　誤讀一：一些小崗位企業(yè)也開(kāi)出高薪，是唬人吧？
　　
　　應(yīng)該說(shuō)，名企的企業(yè)制度還是比較完善的，他們對(duì)考核、管理都有自己一套成熟的辦法，對(duì)于開(kāi)出的一些高薪，應(yīng)屆生不需要驚訝。比如說(shuō)客服，這份工作并沒(méi)有想象中那么簡(jiǎn)單，客服人員不僅要了解企業(yè)產(chǎn)品等方方面面，還要具備和形形色色的人打交道的能力，綜合素質(zhì)要求特別高，工作強(qiáng)度也比非常大，企業(yè)開(kāi)出薪水較高，是有自己的理由的。
　　
　　誤讀二：名企招聘要求一定很高，要應(yīng)聘上太難了。
　　
　　名企招聘應(yīng)聘者的確面臨很大競(jìng)爭(zhēng)，綜合素質(zhì)高，有責(zé)任心、扎實(shí)肯干這類素質(zhì)要求肯定是有的，另外不同性質(zhì)崗位要求也肯定不一樣，以技術(shù)為主的崗位，有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰隙ㄊ强己说囊c(diǎn)，企業(yè)也可能傾向于比較了解的學(xué)校，另一類非技術(shù)崗位，比如營(yíng)銷門檻則要低很多，不同學(xué)校、不同有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生都農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)。
　　
　　一般小企業(yè)可能傾向于聘用成熟的人才，上崗就能用，直接為企業(yè)創(chuàng)造效益，省掉培訓(xùn)的過(guò)程。從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生應(yīng)聘小企業(yè)不占優(yōu)勢(shì)，但名企則會(huì)給應(yīng)屆生以成長(zhǎng)空間。他們一般會(huì)有長(zhǎng)期的人才規(guī)劃，會(huì)給新員工適應(yīng)的過(guò)程和必要的培訓(xùn)。因此我們還是鼓勵(lì)畢業(yè)生應(yīng)聘名企的，畢業(yè)生也要拋開(kāi)懼怕的心理，選不上并沒(méi)有什么損失，如果他們看中你，你肯定是具有一定潛力的，企業(yè)也會(huì)給你創(chuàng)造條件。
　　
　　誤讀三：名企招聘常“不走尋常路”，方式讓人防不勝防。
　　
　　其實(shí)并非如此，企業(yè)規(guī)模越大，越是正規(guī)，招聘就越符合一般的招聘規(guī)律。在絕大部分企業(yè)看來(lái)，招聘不是智力游戲，他們更多關(guān)注的是求職者有沒(méi)有潛能、人崗的匹配度等基本因素。求職者并不需要在應(yīng)對(duì)“出位”的招聘方式上花太多心思，充分展示自己就可以了。
　　
　　誤讀四：名企都扎堆招聘了，求職不著急。
　　
　　名企專場(chǎng)招聘會(huì)是省招就中心網(wǎng)羅優(yōu)異招聘單位后為求職畢業(yè)生提供的一個(gè)交流平臺(tái)，并不代表整體的情況。不過(guò)這段時(shí)間我們也確實(shí)感受到，進(jìn)校園招聘的單位有明顯的增加，招聘崗位與需求人數(shù)也有增長(zhǎng)，有的增幅甚至達(dá)到了50%，一般也在10%左右，市場(chǎng)形勢(shì)確實(shí)有好轉(zhuǎn)。但我們也注意到另外一個(gè)現(xiàn)象，招聘單位雖然多了，但進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)并沒(méi)有明顯增加，可能有些應(yīng)屆生存在這樣的想法，形勢(shì)好了，招聘會(huì)少跑跑也沒(méi)關(guān)系。在這里我們也要提醒求職者，現(xiàn)在才市仍是“買方市場(chǎng)”，求職者要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不要因形勢(shì)轉(zhuǎn)好而放松了警惕。