讓自己適應(yīng)企業(yè) 不做“職場(chǎng)青蛙”

　　“職場(chǎng)青蛙”是對(duì)某些職場(chǎng)人的描述，他們的特征是經(jīng)常性地跳來(lái)跳去。
　　
　　相關(guān)人士認(rèn)為，這種頻繁跳槽的行為危害很多，所以求職者在求職過(guò)程中一定要擺正心態(tài)，試著改變自己適應(yīng)企業(yè)。
　　
　　“職場(chǎng)青蛙”形成原因不少
　　
　　不少大學(xué)生畢業(yè)后為了謀求一份稱心的工作一般都會(huì)找個(gè)地方先工作兩天，這樣是為了應(yīng)付某些企業(yè)招聘要求上的工作經(jīng)驗(yàn)這一條。有工作經(jīng)驗(yàn)是好事，但有些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生過(guò)多的跳槽經(jīng)驗(yàn)卻讓企業(yè)望而卻步。因?yàn)轭l繁跳槽的行為反映出他們對(duì)用人單位缺乏忠誠(chéng)。
　　
　　對(duì)此，沈陽(yáng)大學(xué)全部商學(xué)院團(tuán)總支書記馮浩介紹說(shuō)：“其實(shí)這種頻繁跳槽的現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生中，在社會(huì)人群中，這樣的例子也不在少數(shù)。這種現(xiàn)象通常是階段性的，沒有什么人會(huì)一直這樣跳下去。”
　　
　　導(dǎo)致這些人經(jīng)常跳槽的原因有很多，較常見的原因是求職者缺少目標(biāo)意識(shí)，或?qū)m合自己的行業(yè)、職業(yè)以及企業(yè)特點(diǎn)缺乏清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知，只好一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)地來(lái)試。也有一些比較的人自身有閃光點(diǎn)，容易在應(yīng)聘中勝出，求職并非多大的難事，對(duì)機(jī)會(huì)的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數(shù)量很多，對(duì)應(yīng)的企業(yè)層次參差不齊，直到入職后才發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真面目，覺得適應(yīng)不了，只好離開。
　　
　　某保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作的趙先生說(shuō)：“每個(gè)企業(yè)都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)。新人進(jìn)到企業(yè)當(dāng)中會(huì)有一個(gè)‘蜜月期’。一旦這個(gè)時(shí)期過(guò)了，工作的沖動(dòng)和新鮮感退去后就會(huì)發(fā)現(xiàn)之前沒有發(fā)現(xiàn)的問題。如果不能適應(yīng)就只好走人了。”
　　
　　馮浩介紹說(shuō)：“一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校對(duì)于即將畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)有一定的指導(dǎo)。但也會(huì)有一些原因誘惑學(xué)生，比如物質(zhì)上的反差，如果看到其他同學(xué)工作環(huán)境、待遇都比自己好，心理自然會(huì)形成反差，于是就會(huì)萌生換工作的念頭。也有些同學(xué)思想上比較浮躁，總想一工作就高薪、高職位。也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見不得困難，遇到問題不是想辦法克服，而是選擇逃避。”
　　
　　頻繁跳槽危害多
　　
　　如果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有成為“職場(chǎng)青蛙”的傾向，就要開始在自身找原因了。就算經(jīng)常能找到“下家”，也不要為自己在應(yīng)聘中不錯(cuò)的競(jìng)爭(zhēng)力而自滿。每多跳一次，就會(huì)給自身增加一次不良的影響。
　　
　　對(duì)于想要擺脫頻繁跳槽狀況的人，應(yīng)該好好靜下來(lái)思量思量，然后重新確定目標(biāo)，找個(gè)在職場(chǎng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的朋友，一起分析一下自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、適合的工作環(huán)境等，找出自己適合的職業(yè)；如果一時(shí)仍舊難以確定，就沉下心來(lái)，在任何一個(gè)適合自己的平臺(tái)上堅(jiān)持兩年左右的時(shí)間，之后再來(lái)確定目標(biāo)。
　　
　　馮浩表示：“頻繁跳槽的人一般都有兩種情況，太自信的人和不自信的人。太自信的人可能覺得經(jīng)常換工作是自己有才能，而且自己應(yīng)該適合更好的，會(huì)不斷的膨脹。而不自信的人則會(huì)在一次次的換工作中越來(lái)越不自信，甚至對(duì)就業(yè)失去信心，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求會(huì)淡薄。”
　　
　　某保險(xiǎn)公司的趙先生介紹說(shuō)：“對(duì)于經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō)，基本上學(xué)不到什么東西。企業(yè)用人一般都有培養(yǎng)周期，等培養(yǎng)出來(lái)人也走了，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)損失很大，所以一般企業(yè)的人事部門對(duì)于頻繁跳槽這件事很敏感。”
　　
　　想要克服還需自身努力
　　
　　很多人對(duì)于頻繁跳槽并不是主觀故意，而是由于這樣或者那樣不能克服的原因。
　　
　　對(duì)于這一點(diǎn)馮浩表示：“從原因上來(lái)看，求職者要自己擺正心態(tài)，看清自己的能力，詳細(xì)分析自己能干什么，想干什么。靜下心來(lái)思考自己的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)。同時(shí)家庭也有著重要的影響力，如果發(fā)現(xiàn)孩子或者家人陷入了頻繁跳槽的怪圈，要多加引導(dǎo)，幫助其找出原因解決問題。也可以根據(jù)將要從事的崗位適當(dāng)進(jìn)行技能培訓(xùn)，這樣有助于增強(qiáng)自信心。同時(shí)也能接觸更多的人，拓寬自己的人脈。”
　　
　　某保險(xiǎn)公司的趙先生提醒說(shuō)：“遇到這樣的情況只能從自身想辦法，要試著改變自己適應(yīng)公司。不管企業(yè)有怎樣讓自己難以忍受的缺點(diǎn)都要堅(jiān)持。當(dāng)然要選擇合適的企業(yè)。目標(biāo)定下來(lái)以后，求職者要根據(jù)自己選定的目標(biāo)，有目的地去選擇企業(yè)，慎重入職，一旦入職，即將‘這個(gè)是不是適合我的崗位’之類的顧慮丟掉，投入非常大的精力去適應(yīng)企業(yè)和職位。”