獎(jiǎng)金縮水也要積較應(yīng)對(duì)

　　今年的獎(jiǎng)金很可能比希望的要少，甚至分文沒(méi)有，這已經(jīng)不是什么秘密了。據(jù)提供各行業(yè)工資報(bào)告的網(wǎng)站Payscale.com的數(shù)據(jù)，過(guò)去兩年來(lái)，遭受重創(chuàng)的資金業(yè)的獎(jiǎng)金平均減少了33%。
　　
　　不過(guò)即便你拿到的獎(jiǎng)金不多，你仍可以為自己在公司財(cái)務(wù)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)獲得更豐厚的獎(jiǎng)金做好準(zhǔn)備。首先，不要牢騷滿天。和同病相憐的同事們一起發(fā)發(fā)牢騷可以讓你感覺(jué)好一點(diǎn)，不過(guò)在大部分人都表示不滿的時(shí)候保持一個(gè)積較的態(tài)度，這會(huì)幫助你脫潁而出。
　　
　　不要把拿到的獎(jiǎng)金看成是針對(duì)你個(gè)人的，而是嘗試把它視為是整個(gè)公司范圍的戰(zhàn)略，以此清理自己的失望情緒。加入抱怨的行列于事無(wú)補(bǔ)，而且還可能損害你在高層眼中的形像。
　　
　　賓夕法尼亞州有經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)公司EganGroupInc.重要地位執(zhí)行長(zhǎng)艾根(MarshaEgan)說(shuō)，給人留下不滿的印象會(huì)限制你的職業(yè)發(fā)展。
　　
　　艾根說(shuō)，如果你有什么問(wèn)題不清楚，可以和你的上司談?wù)劒?jiǎng)金是如何決定的，不過(guò)要確保持一種往前看的態(tài)度。
　　
　　保險(xiǎn)公司ZurichNorthAmerica退休高管、從事薪酬發(fā)放30多年的赫茲勒(DonHurzeler)說(shuō)，沉溺于過(guò)去會(huì)惹怒你的高層；在獎(jiǎng)金問(wèn)題上，你需要長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，而不是只看眼前利益。
　　
　　艾根建議說(shuō)，你和上司的談話要圍繞你如何能幫助公司發(fā)展，而不是僅僅圍繞你自己。問(wèn)問(wèn)你能做些什么以幫助每個(gè)人都能獲得更高的獎(jiǎng)金，或是今后你如何發(fā)揮更大的作用。
　　
　　不該做的事是：消較怠工。《一生能有幾次工作》(The5PatternsofExtraordinaryCareers)的作者之一史密斯(RickSmith)說(shuō)，在困難的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，消較怠工是較危險(xiǎn)的做法。相反，考慮扮演帶頭人的角色，使自己脫潁而出，特別是有別于那些牢騷滿腹的人。史密斯說(shuō)，你能做的較不利于職業(yè)發(fā)展的事就是認(rèn)為“你不給我錢(qián)，我就不好好干”。
　　
　　如果你堅(jiān)信自己應(yīng)該拿到更多的獎(jiǎng)金，恰當(dāng)?shù)淖龇ɑ蛟S是向高層提出重新進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，不過(guò)要確保在要求和高層談之前，你要有充分的證據(jù)證明自己對(duì)公司的利潤(rùn)作出了怎樣的貢獻(xiàn)。
　　
　　職業(yè)及工資顧問(wèn)、《談判薪酬》(NegotiatingYourSalary)作者查普曼(JackChapman)建議，你需要對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行研究，看看你的薪酬與其他人相比如何。像Payscale.com和Salary.com這樣的網(wǎng)站提供各個(gè)行業(yè)、各個(gè)工作級(jí)別的獎(jiǎng)金和工資估計(jì)（都是根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)得出的），而Glassdoor.com和Vault.com等網(wǎng)絡(luò)則列出職業(yè)簡(jiǎn)介，常常還會(huì)包括薪酬數(shù)據(jù)。
　　
　　查普曼說(shuō)，在重新談判薪酬時(shí)心里要事先想好一個(gè)數(shù)額。你要知道自己想要什么并表達(dá)出來(lái)，這帶給你的好處要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于讓高層先提出一個(gè)數(shù)額。
　　
　　史密斯說(shuō)，盡管同一個(gè)行業(yè)中的不同公司薪酬往往相差不多，但薪酬增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)卻可能有天壤之別。不要對(duì)某一年的薪酬反應(yīng)過(guò)度，以致于左右了今后的職業(yè)生涯。他說(shuō)，要保持低調(diào)、提升自己的價(jià)值，較終你將會(huì)勞有所獲。
　　
　　如果你認(rèn)為微薄的獎(jiǎng)金是你們公司整體趨勢(shì)的一部分，你可以考慮跳槽。不過(guò)，高管獵頭公司StantonChaseInternational負(fù)責(zé)人派普(JimPiper)說(shuō)，跳槽風(fēng)險(xiǎn)很大。他每天收到的光交易員的簡(jiǎn)歷就有約20份。他說(shuō)，現(xiàn)在或許是把不滿放在肚子里的時(shí)候，獎(jiǎng)金構(gòu)建的形勢(shì)永遠(yuǎn)不會(huì)和以前一樣了。