拆穿求職過程中的潛規(guī)則

　　招聘的“金九銀十”旺季已過，無論是校園招聘還是社會招聘，都已進入面試階段。招聘網(wǎng)站職位數(shù)據(jù)顯示，和去年同期相比，民企取代外企，列在招聘榜榜首。而10月汽車、資金等行業(yè)國企需求也上升明顯。不同性質(zhì)的企業(yè)，面試各有“文化”，一方面，面試是選優(yōu)，另一方面，面試又是在“測謊”。一個的候選人，絕不是簡單地“被面試”。
　　
　　面試經(jīng)歷“霸王面”二面遭淘汰
　　
　　五魚(id)，男，25歲，中科院半導(dǎo)體所應(yīng)屆碩士畢業(yè)生
　　
　　前不久我得到了一個去一家知名IT企業(yè)面試的機會，本來是特別想去產(chǎn)品部的，但網(wǎng)申時不小心投到了市場部，有經(jīng)驗和興趣都不合適，所以沒得到面試機會。
　　
　　但我不甘心，企業(yè)籌備靠前次面試時我就去“霸王”了(直接到面試現(xiàn)場“強行”要求面試)，但面試官很忙，沒有給我產(chǎn)品部的面試機會。等了3個小時，游戲策劃的小組面試官出來說，還有1個面試機會，誰能回答出問題就可以進去。面試官問了一個問題“D&D”和“DNF”有什么區(qū)別。眾人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風格。然后成功進入一面霸王面。
　　
　　面試中，我的表現(xiàn)不錯，補做了一份游戲類的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因為沒有很強的游戲知識背景，二面慘遭淘汰。我現(xiàn)在依舊是希望能有這個公司產(chǎn)品部門的面試機會。
　　
　　點評：“霸王面”精力可嘉但成功率低
　　
　　一般來說，應(yīng)聘者只有接到企業(yè)的面試通知后才農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會去面試，有的個性較強的人投出簡歷后雖然沒有接到面試通知，但依然會直接到面試現(xiàn)場去找公司面試官“強行”要求參加面試，這就是職場中頗另類的“霸王面”。霸王面的“后果”無非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機會、積較展現(xiàn)自我的精力是值得贊賞的。
　　
　　但一般傳統(tǒng)企業(yè)、相關(guān)部門機關(guān)等招聘流程嚴格的單位通常不接受這種面試行為。突然闖來的“霸王”大都是在簡歷環(huán)節(jié)或筆試環(huán)節(jié)被淘汰的應(yīng)聘者，說明他們某些方面不符合企業(yè)的用人標準。突然的造訪會打亂面試官的時間表，通常對其當場申請的職位也缺乏針對性，大有碰運氣的成分。所以即便得到面試機會且表現(xiàn)不錯，成功率也很低。