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小姜是2008年3月進(jìn)入上海某服裝公司工作的,工作崗位是熨燙衣服?墒枪局两褚参磁c他簽訂過書面的勞動(dòng)合同,工資也是以現(xiàn)金形式發(fā)放。2008年年底,他不做了。聽說不簽訂勞動(dòng)合同可以要求發(fā)放雙倍工資,便向公司提出了,但公司卻不予理睬,還說小姜不是他們的員工。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,該怎么證明他曾是公司的員工呢?如果他要申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)的話,該準(zhǔn)備些什么證據(jù)才能得到法律支持?
相關(guān)人士解答
勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬,而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理,公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,那么你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù)證明你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系存在。
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
。ㄈ﹦趧(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
同時(shí)該通知也規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
。ǘ┯萌藛挝幌騽趧(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證明;
。ㄈ﹦趧(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
。ㄎ澹┢渌麆趧(dòng)者的證言等。
因此根據(jù)該規(guī)定,你若要證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的話,你較好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù),如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。
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