別把凝聚力用到跳槽上

    如今但凡有點兒能力的人，追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。

    而現(xiàn)在的大多數(shù)高層也沒那么死心眼兒，覺得一個人被培養(yǎng)出來就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不到滿足，轉(zhuǎn)而飛去另一個枝頭，高層也會表示理解。

    我周圍跳槽的人多了去了，較牛的一哥們兒，從他大學畢業(yè)那年開始跳，到現(xiàn)在38歲，已經(jīng)有了跳槽10余次的輝煌經(jīng)歷。詭異的是，他不但越跳越高，還跟前單位領導、同事的關系搞得相當好，一點兒沒受跳槽的影響。

    這哥們兒是有腦子的人，跳到哪兒要走到什么層次，他都弄得特別明白。說好聽了，這叫職業(yè)規(guī)劃，說得物質(zhì)點兒，就是利益的問題。

    為了薪酬、為了升職，吃著碗里看著鍋里再扎到缸里，讓自己的利益非常大化，也算是職場的一條正路，只要不給原來的公司帶來什么麻煩。

    跳槽不但能跳出事業(yè)，也能跳出讓人尊敬來，唐駿是較好的例子，他做得較無缺的是，到哪兒都不會帶自己的人走，也不會為了利益非常大化到競爭對手那邊去。

    現(xiàn)在我們都講求個團隊作戰(zhàn)、團隊凝聚力，但是其中一個人或者為了更好發(fā)展，或者對上司政策不滿，跳槽走了，沒什么大不了，但這個人帶走一個團隊，把所謂凝聚力用到了跳槽上，估計高層不高興，這個人以后也未必好過，誰還會放心他呢？

    有時候我們常常高估自己的能力，以為有絕殺技就可以平趟職場，其實口碑這東西依然相當重要。你本事再大，再能掌控一個重要的團隊，但對原來的公司沒有一個好的交代，高層不樂意了，往外那么一說，誰的影響力更大？你走了，高層還可以再獵人，你口碑不好了，試試，看你能舒服到哪兒去？