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三種態(tài)度享有生活
自認(rèn)俗物,平常對待
不少人提到“辦公室政治”鄙夷不已,認(rèn)為其就是“骯臟野蠻”的代名詞,其實在辦公室里,只要做到時刻提醒自己,做一個清醒的俗物,就可以兵來將擋,水來土掩。
仔細觀察就會發(fā)現(xiàn),那些風(fēng)暴中心的主角,通常都自認(rèn)為是“人物”,于是互相不買賬的結(jié)果,就引發(fā)了一場不見血的戰(zhàn)爭。但其實,大多數(shù)人都只是俗物而已,天天圍繞吃飯、睡覺、工作展開。反倒是那些自認(rèn)為“人物”的,還可能會比其他人更有擺脫庸俗的小夢想,因此清醒地認(rèn)識到自己的能耐,認(rèn)識到“辦公室政治”只是一種常態(tài),也就可以保持一顆平常心了。
保持中立,一舉多得
大型國企的HR總經(jīng)理Lulu曾這樣總結(jié)自己的經(jīng)歷:“國企中的‘辦公室政治’幾乎每天發(fā)生,我也曾卷入其中,但是我卻始終相信,保持中立是較好的解決之道之一。”在辦公室政治中,有些職員可能會被牽扯進兩個對立的權(quán)力人物中,如果對任何一方有所偏袒,要不就出人頭地,要不就一敗涂地。
古人提倡“中庸之道”,講究“不偏不倚”,其實在職場中也有所裨益。專注于商業(yè)目標(biāo),決不偏袒任何一方,中立將有助于個人客觀地解決沖突。
理解他人,追求雙贏
比起要去主動理解別人的意圖,人們常常本能地希望能先得到別人的理解。蕓蕓眾生之中,的商界帶領(lǐng)者之所以能夠脫穎而出,靠的就是善于溝通,并主動理解他人需要。
在辦公室中,有些“戰(zhàn)爭”是較其無謂的,原因往往是互相的誤解和不信任。試圖了解對方,就是一個緩解敵意的好方法。一旦對方覺得你理解了他的出發(fā)點,往往就會減少防備,并樂于溝通,建立信任關(guān)系。這樣一來,雙方不僅能夠進一步交流,找到共識,也能通過互相的作用力共同協(xié)助,在職場中加速取得成功。但是如果缺乏這樣的理解,雙方堅持要實現(xiàn)自身利益的非常大化,很可能就會引發(fā)狂風(fēng)暴雨。
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