職業(yè)化人才受青睞 職場新人無缺轉(zhuǎn)型八招

    上班靠前天就遲到，串崗聊天，或趁高層不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學生看來可能是小事一樁，不足掛齒，但對于職場中人來說，就是大忌。這些都是關(guān)于職業(yè)化的問題，招聘單位較青睞職業(yè)化的人才，所以大學畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。

　　靠前，要守時。

　　信守時間是職業(yè)人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會耽誤大事。

　　第二，要遵守規(guī)章制度。

　　任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學習員工守則，熟悉企業(yè)文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責，發(fā)揮所能。

　　第三，要忠誠。

　　忠誠是指對籌備的忠誠以及對自己職業(yè)的忠誠。當我們選擇了一個籌備作為事業(yè)的起點，我們在這個籌備一天，就要努力工作，為籌備創(chuàng)造價值。而忠誠并不是從一而終，而是指在籌備就職期間，要對籌備保持忠誠。

　　第四，要負責。

　　如果你希望得到信任，那么就應(yīng)該先做一個負責的人。一個成熟的職業(yè)人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行為負責。“干一行專一行”，既然選擇了這個職業(yè)，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。

　第五，要尊重別人。

　　在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。

　　第六，初入職場，要做好職業(yè)定位。

　　做職業(yè)定位時，首先要考慮自己的性格特點，性格特點與職業(yè)特點不能沖突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。

 
　　第七，職場新人要先從基層做起。

　　很多人不愿意從公司的基層做，結(jié)果錯失了很多機會，一個成功者往往對自己所做之事的較基本的信息非常熟悉。

　　第八，還要培養(yǎng)積較的心態(tài)：

　　1.學會稱贊他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多數(shù)人會因為某方面受到贊美而更加努力。

　　2.學會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關(guān)系。

　　相關(guān)人士提醒：不給錢的活兒也難攢經(jīng)驗

　　現(xiàn)在有的大學生畢業(yè)后意識到找工作不容易，結(jié)果就衍生出一種新的心理現(xiàn)象——不給錢也做，認為這樣可以積累經(jīng)驗。其實，這種做法對將來的職業(yè)發(fā)展至少會帶來兩個弊端：

　　其一，忽略自我價值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價值，而對于剛剛工作的新人，價值體驗非常重要，無論報酬多少，都會激發(fā)自己的工作熱情。每個人都不會忘記自己領(lǐng)取靠前份薪水時的激動情景，無論多少，都是自己的汗水換來的。無論工作多么難找，只要職業(yè)定位合理，一定要堅信自己的價值。如果一個企業(yè)這樣對待為自己工作的人，那么從它那里也學不到什么有價值的職場經(jīng)驗。凡是那些不給任何報酬的企業(yè)，不要去，要堅信自己的價值。

　　其二，助長企業(yè)用人制度的不良風氣。現(xiàn)在有些企業(yè)以大學生沒有經(jīng)驗為借口，降低待遇，不計報酬會助長這樣的不良風氣。按勞取酬，是職場較基本的規(guī)則，是對勞動者所創(chuàng)造價值的尊重，企業(yè)作為非常大獲益者理應(yīng)支付相應(yīng)薪水。