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會工作還要會表現(xiàn)

來源: 2009/6/7 0:00:00

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    一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機(jī)會?很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。理心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn),只努力工作而不會表現(xiàn)的話,付出往往得不到應(yīng)有的回報(bào)。有調(diào)查發(fā)現(xiàn),決定屬下誰該升遷時,"印象"的重要性僅次于"相處時間".那么,怎樣行之有效地表現(xiàn)呢?有七個方面是你必須做到的。

    1.穿著有經(jīng)驗(yàn)得體:外表決定了我們給人的靠前印象,慢慢發(fā)掘每個人的"心里美"不可能,還是準(zhǔn)備幾套與你職業(yè)相稱的養(yǎng)眼裝備吧。

    2.充滿自信愉快:只會打扮只能給人"繡花枕頭"之感,一定要抬頭挺胸、目光堅(jiān)定、神情愉快,這樣才能傳遞出令人印象深刻的風(fēng)采。

    3.辦公桌井然有序:有位禪學(xué)大師說過:"一個人的房間有多亂,就表示他的心有多亂。"主管們往往認(rèn)為,整齊有次序的辦公室代表的是效率高率及高掌控力。

    4.談?wù)撎岣吖ぷ餍剩簢\里呱啦大談自己的成績只會討人厭,相反,討論如何提高工作效率、提供同事幫助,可以表現(xiàn)出你對工作有多在乎,由此引出"高成就動機(jī)"的正面印象。

    5.樂于助人:管理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),受歡迎的同事是“有團(tuán)隊(duì)精力、樂于助人”的人;因此,除了克盡職守之外,常關(guān)心同事及主管的工作需要,主動給予協(xié)助,時時鼓勵并在情緒上支持工作伙伴,會讓你成為受歡迎的“拉拉隊(duì)長”。

    6.在壓力下表現(xiàn)冷靜:許多主管都表示,壓力是較好的試金石,如果在困境中還能沉著應(yīng)戰(zhàn),這樣的屬下是優(yōu)先升遷的人選。

    7.懂得傾聽的藝術(shù):心無旁騖傾聽的同時,更要傳達(dá)對對方的重視。所以,在不肯定別人已說完時別插嘴,用點(diǎn)頭、微笑等積較回應(yīng)對方,甚至動筆記下要點(diǎn)。

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