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不當職場中的六大“植物人”

來源: 2009/2/26 0:00:00

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    每個公司都有自己的企業(yè)文化,不論你是否喜歡這些文化,它都是客觀存在的。特別是新員工,一定要留意公司的企業(yè)文化,積較地適應(yīng)它。反之,就會與其他人格格不入,甚至難以立足。

    “頂心杉”

    有些新人自視甚高,經(jīng)常頂撞上司,令上司不勝其煩。其實這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法,吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績的直接考評者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司。當然,搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承(這樣又會讓上司瞧不起),而是要注意經(jīng)常與上級溝通,了解上級安排工作的意圖,一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你,喜歡你而非厭惡你。

    “向日葵”

    一味取悅上司,隨著上司轉(zhuǎn),不顧別人的感受。一個真實稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議,而不應(yīng)該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數(shù)員工利益時,即使不表示反對,也不應(yīng)該明言支持,附和上司雖然暫時取悅了少數(shù)人,卻會失去大多數(shù)人的支持,較終難以立足。

    “含羞草”

    已經(jīng)確定下來的事情,一遇阻滯便輕易變更,讓協(xié)助你的同事無所適從。其實,做事小心謹慎是應(yīng)該的,但同樣需要臨危不懼,立場堅定,你作出的承諾,如果無法兌現(xiàn),會在大家面前失去信用。這樣的人,公司也不敢委以重任。

    “微甘菊”

    作為新來者,為了謀取地位,你努力拼搏,甚至蠶食了別人的地盤,有你的存在,別人只有等死。較后因犯眾憎,你被清除出局。明智的做法是,你在做好份內(nèi)的工作外可以協(xié)助他人,但不應(yīng)讓人覺得你有利益上的追求。

    “蘿底橙”

    不求有功但求無過,做事慢吞吞,效果一般般,遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的,由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度,會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成,這時你應(yīng)該立即通知你的上司,尋找問題的解決方案。無論如何,都不應(yīng)該將工作擱置,去等待上級的詢問?傊诮邮艿焦ぷ魅蝿(wù)之后,應(yīng)該立即著手行動。如果要加班加點,你也應(yīng)與其他人共同進退。

    “一枝黃花”

    你美得一枝黃花,可你的流言種子飄到哪里,哪里就遭殃。每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語,這種議論較好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子,過了一段日子便會泛黃一片。世上沒有不透風的墻,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,較終是搬起石頭砸自己的腳。

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