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如果想讓自己在團(tuán)隊(duì)里擁有一席之地,靠前反應(yīng):必須知道你的上司對什么負(fù)責(zé)
每天,我們都跟上司一起并肩作戰(zhàn),辛苦勞作。融洽的關(guān)系,和諧的氛圍,使得整個團(tuán)隊(duì)打成一片。時間久了,上司每天都在忙些什么,在干些什么,我們也都很清楚。大家都希望自己能夠在這樣的氛圍里工作;但即便是這樣的氛圍當(dāng)中,筆者還是會經(jīng)常問這樣一些問題:
請問,你知道你的上司對什么負(fù)責(zé)嗎?
或者,你知道你的上司較關(guān)注、較在意什么嗎?
聽到這個問題,很多人會想“上司對什么負(fù)責(zé)跟我有什么關(guān)系”;的確,根據(jù)筆者的觀察和分析,作為下屬的很多人并不清楚自己的上司對什么負(fù)責(zé),這是個大問題。
從較直接、較明確的管理關(guān)系來看,下屬首先是為上司打工,間接地才是為公司服務(wù)。上司所承擔(dān)的工作皆因其工作職責(zé),有的明確而具體,有的則比較籠統(tǒng)。作為下屬,所承擔(dān)的工作則是上司工作職責(zé)中的某一部分或分支。上司和下屬,在工作達(dá)成上都應(yīng)當(dāng)指向同一個方向,朝著同一個結(jié)果努力。
但是,如果作為下屬,把自己的工作、責(zé)任跟上司所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)割裂開甚至對立起來,由此就容易造成各種管理難題,例如:
公司需要處理的緊急事項(xiàng),管理者邀請下屬加班,而大家卻怨聲載道;
所分配下來的工作,下屬卻不能盡心盡力地按時完成,而總是推遲或拖延;
面對上司布置的任務(wù),下屬們總是找出各種理由逃避或者提出各種要求和條件;
……
上司和下屬,其實(shí)駕馭同一輛車,朝同一個方向負(fù)重前行。如果作為下屬,并不知道上司拉的是哪部車,或者不知道行進(jìn)的方向,而是自己拉著一輛自己的小車兒,悠哉游哉,就根本無法發(fā)揮出兩者的合力與共同的智慧。
筆者經(jīng)常會看到一些管理者,自己身負(fù)一輛沉重的大車,氣喘吁吁、汗流浹背,堅(jiān)定地朝著前方行進(jìn)。他們從筆者身邊經(jīng)過的時候,卻看到他的旁邊,還有一些人各自拉著一輛很小的車,相互調(diào)侃著、說笑著,邁著輕松的步子。
這些人眼中只有自己的那輛小車兒,而不知道上司拉的那輛車上裝著什么,為什么那么沉重;也不知道那輛大車去向何方,而只是拉自己的車,跟著走路。
每當(dāng)看到這種情景,都會感覺心情沉重。作為下屬,應(yīng)該甚至必須知道自己的上司對什么負(fù)責(zé),知道上司拉的那輛車?yán)锒加行┦裁礀|西,知道能夠卸下哪些東西,以便裝在自己的小車兒里;當(dāng)然也要知道上司的方向是去向哪里,而不是毫無方向地閑逛。
所有的上司都希望自己的下屬心跟自己是一起,勁兒是往一處使的。這樣部門這駕大車的運(yùn)作,將變得非常輕便,跑起來也會非常快。所以,筆者認(rèn)為,如果想讓自己在團(tuán)隊(duì)里占有一席之地,靠前反應(yīng)就必須是知道上司對什么負(fù)責(zé),知道他拉的那輛車?yán)镅b著什么。
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