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在外企,用西方的頭腦思考
Philip 某美國(guó)公司駐華代表處重要地位代表
成功關(guān)鍵詞:機(jī)遇、思維、壓力、自信
和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣,我也是學(xué)“洋文”的。其實(shí)畢業(yè)的時(shí)候我心里也有過掙扎:是出國(guó)留學(xué)還是在國(guó)內(nèi)工作?現(xiàn)在看來,我的選擇是明智的,剛參加工作的時(shí)候中國(guó)在改變公開,而我在國(guó)內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國(guó)家的一步步公開而發(fā)展。所以我經(jīng)常對(duì)別人說,我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī),和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系。
進(jìn)入美國(guó)公司工作,我不僅了解、接觸到全部先進(jìn)的管理和經(jīng)營(yíng)理念,讓我感想較深,也是工作中較重要的,是要用西方的思維對(duì)待工作和身邊的人。美國(guó)公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰,適者生存”,這會(huì)讓你在工作中充滿壓力,但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力,因?yàn)樵谕馄螅蛪毫ν瑫r(shí)存在的還有發(fā)展的機(jī)遇。
在外企工作,一定要有自信,并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來。有的時(shí)候,高層的信心就來自于你自信的表現(xiàn),不管是在開會(huì)的時(shí)候還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候,只有對(duì)自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信,你才能讓高層相信并支持你的觀點(diǎn)。
人做好了,才能把事情做好
聶恩興 三寶麟全部集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)
成功關(guān)鍵詞:有經(jīng)驗(yàn)、情商、把握機(jī)會(huì)可以說我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧。
我畢業(yè)的時(shí)候中國(guó)剛剛公開,外語人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運(yùn),僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進(jìn)入外企,現(xiàn)在不同了,你不僅要外語好,而且要精通有經(jīng)驗(yàn)知識(shí),對(duì)行業(yè)情況比較熟悉,還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。
后來我先后在日本公司、歐美公司任職,主要從事的是銷售、貿(mào)易工作。我覺得,不管做什么,每干一樣工作都要把它做好。外面的機(jī)會(huì)多的是,關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會(huì),干一行就要專一行。
想要把工作做好,能力是一方面,和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說的:“你的智商很高,但是你的情商在哪里?”在外企工作,無論是和外國(guó)人還是和中國(guó)同事打交道,要想把工作做好,首先要和他們相處好。和外國(guó)同事相處,就和學(xué)外語一樣,首先要了解別人的文化,在工作上多為他人著想,F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己很了不起,但是,外企里都是受過高等教育的人,你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢?大公司的老總們,不一定是公司里較聰明的,但是一定是較會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以,人們說,“人做好了,才能把事情做好”,這里的做人,就是指提高自己的情商吧。
職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)要求相吻合
Oscar 某法國(guó)公司人力資源總監(jiān)
成功關(guān)鍵語:不努力學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰
20世紀(jì)90年代初,我本科畢業(yè),班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位,而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書。拿到碩士學(xué)位以后,我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國(guó)公司,做過行政經(jīng)理助理,也管過銷售,較后,在上司的建議下,我才轉(zhuǎn)行干了HR。當(dāng)時(shí)公司的高層說我外語好,有和別人溝通的優(yōu)勢(shì),又善于和別人打交道,做HR一來可以滿足公司職位的空缺,二來也可以發(fā)揮我自己的特長(zhǎng)。
剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久,我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本,需要裁掉近1/5的員工,有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大,腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情。由于對(duì)HR工作還不是很有經(jīng)驗(yàn),我深入研究了相關(guān)的法律,并且經(jīng)常向公司的律師咨詢,和公司的高層接觸。那個(gè)時(shí)候,很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇,很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答,并且還要在對(duì)話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的,那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作,逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求。
現(xiàn)在我每周還要去參加MBA的課程的學(xué)習(xí),在那里也可以接觸到很多關(guān)于HR的課程,這對(duì)于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來說是再好不過了。在外企工作,你不主動(dòng)地進(jìn)修、學(xué)習(xí),就一定會(huì)被淘汰。
想要把工作做好,能力是一方面,和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說的:“你的智商很高,但是你的情商在哪里?”在外企工作,無論是和外國(guó)人還是和中國(guó)同事打交道,要想把工作做好,首先要和他們相處好。和外國(guó)同事相處,就和學(xué)外語一樣,首先要了解別人的文化,在工作上多為他人著想,F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己很了不起,但是,外企里都是受過高等教育的人,你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢?大公司的老總們,不一定是公司里較聰明的,但是一定是較會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以,人們說,“人做好了,才能把事情做好”,這里的做人,就是指提高自己的情商吧。
職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)要求相吻合
Oscar 某法國(guó)公司人力資源總監(jiān)
成功關(guān)鍵語:不努力學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰
20世紀(jì)90年代初,我本科畢業(yè),班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位,而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書。拿到碩士學(xué)位以后,我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國(guó)公司,做過行政經(jīng)理助理,也管過銷售,較后,在上司的建議下,我才轉(zhuǎn)行干了HR。當(dāng)時(shí)公司的高層說我外語好,有和別人溝通的優(yōu)勢(shì),又善于和別人打交道,做HR一來可以滿足公司職位的空缺,二來也可以發(fā)揮我自己的特長(zhǎng)。
剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久,我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本,需要裁掉近1/5的員工,有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大,腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情。由于對(duì)HR工作還不是很有經(jīng)驗(yàn),我深入研究了相關(guān)的法律,并且經(jīng)常向公司的律師咨詢,和公司的高層接觸。那個(gè)時(shí)候,很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇,很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答,并且還要在對(duì)話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的,那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作,逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求。
現(xiàn)在我每周還要去參加MBA的課程的學(xué)習(xí),在那里也可以接觸到很多關(guān)于HR的課程,這對(duì)于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來說是再好不過了。在外企工作,你不主動(dòng)地進(jìn)修、學(xué)習(xí),就一定會(huì)被淘汰。
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