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10年來,經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展給了女性更多的機(jī)會,曾經(jīng)有一段時(shí)間,“女強(qiáng)人”成為女性成功者的標(biāo)志,但那時(shí)的“女強(qiáng)人”不過是照著男人模式塑造出來的工作狂人,她們在男人的思維中尋找自己的空間,她們工作生活嚴(yán)重失衡,遠(yuǎn)離了真實(shí)的幸福。而時(shí)代的轉(zhuǎn)變使管理的發(fā)展正好符合女性的特質(zhì),聰明的女經(jīng)理人開始懂得用自己的智慧和特長來締造自己的優(yōu)勢,用適合自己的方式發(fā)揮女性的特點(diǎn),用自己的長處來取得更好的上升空間,來取得工作與生活的平衡,過得更幸福,這也將成為女經(jīng)理人職業(yè)群體的發(fā)展趨勢。
“玫瑰精英”精彩秀
●號召放棄“工作狂人”的舊成功模式
率先提出:找到女性事業(yè)與魅力、工作與家庭的平衡點(diǎn)、愛拼才會贏以及重視有經(jīng)驗(yàn)素養(yǎng),這是女性的成功新方向。(2002年第九期)
梁高美懿:匯豐控股集團(tuán)總經(jīng)理。“我較煩別人說,我能做到這么高的職位是因?yàn)榕陨矸荨N业拿卦E是利用一切機(jī)會學(xué)習(xí)新知識,面對困難永不退縮!
●提出女CEO成長關(guān)鍵理念
女經(jīng)理人等級正在崛起,如何能夠快速成長?《經(jīng)理人》認(rèn)為:女經(jīng)理人需要做好角色轉(zhuǎn)換和克服自身缺點(diǎn)。(2004年第三期)
劉小衛(wèi):殼牌中國集團(tuán)公共事務(wù)董事!拔业牟粩噙M(jìn)步是不停地吸收,不停地釋放這一過程的積累!
●關(guān)注女性領(lǐng)導(dǎo)力“DNA”
如何克服女性自身性格弱點(diǎn),成為成熟自制的管理者?《經(jīng)理人》以情緒管理為切入點(diǎn),指出一些“DNA”元素在女性領(lǐng)導(dǎo)力中的重要作用,并提供控制不良“遺傳因子”的有效方法。(2005年靠前期)
李冠儀:阿迪達(dá)斯華北區(qū)總監(jiān)!澳阕约旱亩贪宀⒉灰欢ㄝ^終都能改正為優(yōu)點(diǎn),但較起碼你自己知道了,能夠去調(diào)整和控制。”
●開啟魅力女CEO的“幸福之門”
針對女高管征戰(zhàn)商場多年,身心俱疲無法打破“天花板”,率先提出:享有工作、適時(shí)把握“高峰體驗(yàn)”能達(dá)到幸福美好的工作狀態(tài),這是女經(jīng)理人對于職業(yè)目標(biāo)與生活狀態(tài)的全新思考,標(biāo)志著她們已向魅力女CEO轉(zhuǎn)變。(2006年第九期)
馬雪征:TPG中國董事總經(jīng)理。“女性的性格應(yīng)該不要像男性那樣強(qiáng)悍,應(yīng)該更多一些柔性,實(shí)際上你可以鋒芒與優(yōu)雅并存!
●提倡柔性管理的優(yōu)勢
針對舊的“女強(qiáng)人”的強(qiáng)勢管理理念,《經(jīng)理人》提出,適當(dāng)?shù)厥救,找到適合自己的方法將使女性管理者成為真實(shí)的魅力女CEO。(2008年第四期)
蕭潔云:諾基亞(中國)投入資金有限公司副總裁。“做事情一定要找到自己擅長的手法,這樣才能實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)!
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