工人想對高層說：這樣的管理沒人性

    我不知要怎樣來理解“人性化”這個詞。在普通員工的眼里，感覺就是對人工作生活及身體的關(guān)心等等，而具體到實際工作生產(chǎn)中呢？

    如我們制衣生產(chǎn)工人來說，生病急需要請假治療，向車間管理師傅請假，而師傅為了完成產(chǎn)量，也由于廠部員工緊缺，管理員有N多個借口，不準有理！在多數(shù)情況下是無假可批的。所以工人只好無奈下帶病工作，或是被打曠工，就很太普遍了。曾有個工友請假回家結(jié)婚，管理批準一個星期的假，而一個星期剛夠外地來回車程，弄得哭笑不得，這結(jié)婚重要還是工資重要啊。眼看急在眉頭，不再繼續(xù)和管理員磨下去，還是只好放棄工資自己走人算了。

    請假對于我們工人朋友們來說，真是有苦難言，誰愿意放著工資不拿，好端端的去說自己有病呢？

    較頭疼的不是請假了，現(xiàn)在我們走到哪里首先得問問：這廠能辭工么？能辭工的廠真是太難找了！辭工對于普通工人來說，就是在一定的勞動合同時間結(jié)束后，能拿回屬于自己應(yīng)有的報酬而已�，F(xiàn)在廣東的生產(chǎn)企業(yè)太普遍性的沒有用工合同。能意味著什么？不是工人來去自由，而是一些無良企業(yè)無條件扣壓工資和無勞動保障。

    一部分企業(yè)在生產(chǎn)淡季“解放”生產(chǎn)工人是出于對企業(yè)的減壓，而對于沒有沒什么工作經(jīng)驗或是無技術(shù)知識的普工來說，卻是等同居無定所。我們外來工工作扣壓一個月工資正常，做了三年都辭不到工也正常……。對于工人的辭工請求企業(yè)非常大好處就是能在沒有合同法保護下囂張，不準辭工也會有N多個理由。對于工人來說，卻是較合理較基本的勞動所得，想要得到都是這樣難！

    不良企業(yè)正苦于招工難留工難是自討苦吃，工人以自己的方式組成臨時工隊伍，愿意為具有“人性”的高層們服務(wù)于生產(chǎn)。工人想對高層說：這樣的管理沒人性！