手扶電梯鋼化玻璃-電梯玻璃

手扶電梯鋼化玻璃 （Tempered glass/Reinforced glass） 屬于安全玻璃。鋼化玻璃其實是一種預應力玻璃,為提高玻璃的強度,通常使用化學或物理的方法，在玻璃表面形成壓應力，玻璃承受外力時首先抵消表層應力，從而提高了承載能力，增強玻璃自身抗風壓性，寒暑性，沖擊性等。 手扶電梯鋼化玻璃的主要優(yōu)點 靠前是強度較之普通玻璃提高數(shù)倍，抗彎強度是普通玻璃的3~5倍，抗沖擊強度是普通玻璃5~10倍，提的同時亦提高了安全性。 第二是使用安全，其承載能力增大改善了易碎性質(zhì)，即使鋼化玻璃破壞也呈無銳角的小碎片，對人體的傷害極大地降低了. 鋼化玻璃的耐急冷急熱性質(zhì)較之普通玻璃有2~3倍的提高，一般可承受 150LC以上的溫差變化，對防止熱炸裂有明顯的效果。 詳細特點 ① 安全性。當玻璃被外力破壞時，碎片成類似蜂窩狀的碎小鈍角顆粒，減少對人體的傷害。 ② 。同等厚度的鋼化玻璃抗沖擊強度是普通玻璃的3～5倍，抗彎強度是普通玻璃的3～5倍。 ③ 熱穩(wěn)定性。鋼化玻璃具有良好的熱穩(wěn)定性，能承受的溫差是普通玻璃的3倍， 可承受200℃的溫差變化。 用途： 手扶電梯鋼化、彎鋼化玻璃屬于安全玻璃。廣泛應用于高層建筑門窗、玻璃幕墻、室內(nèi)隔斷玻璃、采光頂棚、觀光電梯通道、家具、玻璃護欄等。設備一

佛山創(chuàng)興玻璃科技有限公司是一家有經(jīng)驗從事玻璃深加工的企業(yè)，坐落在美麗的佛山市南海獅山鎮(zhèn)穆院工業(yè)園，占地約5萬平方米，擁有現(xiàn)代化的辦公樓和工業(yè)廠房。創(chuàng)興以的服務、精湛的品質(zhì)力爭在同行業(yè)中獨樹一幟。 創(chuàng)興的產(chǎn)品主要包括：單片鋼化玻璃、鋼化夾層玻璃、鋼化中空玻璃、出口紅酒柜中空鋼化玻璃、彎鋼化玻璃、熱反射鍍膜玻璃、LOW-E鍍膜玻璃、雙銀LOW-E鍍膜玻璃、手扶電梯鋼化玻璃、自潔玻璃、彩鈾玻璃等建筑用及民用玻璃。為了提高玻璃產(chǎn)品精、準、凈和滿足綠色環(huán)保的需求，創(chuàng)興先后引進了意大利、比利時等全部自動化操作設備，及時有效地更變新產(chǎn)硬件，大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。目前公司還擁有切、磨、鉆、異形、清洗等玻璃深加工設備，為現(xiàn)代化建設裝飾、家具等提供的安全玻璃。我們的理念是“有經(jīng)驗成就夢想” 為確保公司“高等的設備、高等的管理、高等的質(zhì)量、高等的服務”四個高等的建廠方針的實現(xiàn)，公司招募了一批高素質(zhì)的有經(jīng)驗技術人員和高等的管理人員；公司將嚴格按ISO9000籌備生產(chǎn)，保證產(chǎn)品出廠合格率為高標準，為您提供的產(chǎn)品和整體化的服務。

主營行業(yè)：建筑玻璃//中空玻璃 建筑玻璃//夾層玻璃 建筑玻璃//防火玻璃 建筑玻璃//鍍膜玻璃 建筑玻璃//low-e玻璃 建筑玻璃//自潔玻璃 原片玻璃//浮法玻璃 裝飾玻璃//彩釉玻璃 公司注冊地址： 法人代表：
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公司名稱:佛山創(chuàng)興玻璃科技有限公司
注冊資本:人民幣500萬元/年-人民幣1000萬元/年 公司網(wǎng)址：http://chuangxing.glass.com.cn

地區(qū)：廣東 佛山 南海區(qū)
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玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。