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【中玻網(wǎng)】在蘇北,有一個城市叫宿遷。在宿遷,有這么一家企業(yè),從城市到農(nóng)村,都幾乎做到家喻戶曉。她叫秀強股份(300160,股吧),當?shù)赜胁簧倮习傩?603883,股吧)還是會親切的稱她為秀強玻璃廠,畢竟這家企業(yè),在宿遷已經(jīng)成長了20多年。
經(jīng)過20多年的發(fā)展,秀強股份從當初一家3人的玻璃門市已經(jīng)發(fā)展到如今3000多職工的上市企業(yè),產(chǎn)品也從以鍍膜LOW-E建筑玻璃為主的1.0時代到以彩晶玻璃為代表的2.0時代,再到如今以5G智能化玻璃為布局的3.0時代。
在老百姓的眼中,一家企業(yè)可以從門市發(fā)展到市值數(shù)十億的上市企業(yè),大多會被認為是時代和機遇的成就。但是在宿遷,提到秀強股份,很多老百姓居然會提出一個具體說法,就是:秀強股份跟其他企業(yè)都不一樣,那就是秀強股份是一家非常注重傳統(tǒng)文化的企業(yè),并且是很多老百姓都是秀強股份的受益者。
在宿遷城區(qū)項王故里對面,是秀強股份出資建成的占地4000平的華夏孝善博物館,該博物館對社會免費公益性公開,而與之毗鄰的商業(yè)街,秀強股份更是出資開設雨花齋,全年為當?shù)乩习傩彰赓M提供素食,幫助了當?shù)睾芏喹h(huán)衛(wèi)工人、老人以及社會一些弱勢群體。這些舉措,讓秀強股份在當?shù)乩习傩招哪恐惺且粋有大愛、有社會責任感的企業(yè),而秀強股份的盧總是一個有大愛有善心的企業(yè)家。
一家企業(yè),在當?shù)刈龅饺绱烁叩目诒,離不開其多年來在當?shù)貫槔习傩兆龅狞c點滴滴。但是,要成為這樣一家企業(yè),并成為一家有能力踐行社會責任的企業(yè),究其根本,是這家企業(yè)自身扎實的發(fā)展能力。
在秀強,隨處可見也隨處可以聽到這樣一句話:科學管理做事,傳統(tǒng)文化育人。在秀強,3000多名員工,任何一個員工都可以就這樣一句話給你講他對這句話的理解,甚至與這樣一句話的故事。
在科學管理做事上,秀強有幾大創(chuàng)新舉措。
一,在秀強的任何一個部門,都有一套完整的管理制度。
從部門管理制度,到崗位職責,再到部門工作的任何一項工作流程,秀強都做出了詳盡的設計,并且在多年的發(fā)展中,不斷的優(yōu)化,至今,秀強的各項管理制度多達300多個,涉及到企業(yè)的各個部門、崗位和具體工作流程。秀強的管理制度之完善,讓秀強嚴苛的日本客戶都為之嘆服,這也成就了秀強的產(chǎn)品在日本市場高達80%的市場占有率。
第二,在秀強的任何一個中層,都至少要輪崗3個以上部門。
大部分企業(yè),在中層干部的選擇和培養(yǎng)上,都是重經(jīng)驗,重年限。但是在秀強,提拔出的中層會在企業(yè)多個部門從事主管工作。這一舉措,讓秀強各部門之間的溝通,打破了部門認知界限、清理了配合障礙,部門之間的協(xié)作變得暢通無阻。
第三,在秀強的任何一個員工,都有一個屬于自己的管理計劃。
從餐廳到車間,我們都會在秀強的墻壁上看到一個紅太陽(000525,股吧)積星公示表,每個員工的自我管理、崗位管理都會在這張表得以展現(xiàn)。從一顆星星到一個月亮,再到太陽。每個員工都可以清晰到看到自己的提升與成長,自己與同事之間的相互促進與提升,優(yōu)越成為每一位員工每一天的追求。
在傳統(tǒng)文化育人上,秀強踐行了12年。
秀強的管理制度多達300多個,但這家企業(yè)員工的滿意度高達92%;秀強的中層干部多達數(shù)十人,但在公司工作年限超10年的超過60%;秀強的員工多達3000多人,踐行12年的傳統(tǒng)文化中離婚率下降了80%。從工作到家庭,秀強的每一位員工都成了傳統(tǒng)文化的受益者和傳道者。
在秀強廠區(qū),從崇孝園到24孝燈柱,從孝子故事樹到孝媳故事牌,從文化長廊到秀強書院,傳統(tǒng)文化無處不在。在秀強辦公室,從弟子規(guī)的早會開始,秀強的員工與員工之間的溝通與協(xié)作,都以傳統(tǒng)文化的謙讓、自省為準則,每項工作的協(xié)作暢通無阻。
如今,秀強股份在國內(nèi)市場占有率已高達58%,全部市場占有率高達38%,在嚴苛的日本市場,秀強股份的市場占有率更是高達80%。據(jù)秀強股份2019年業(yè)績預告,公司凈利潤超10%,公司第三季度持續(xù)增長高達27.95%。各種數(shù)據(jù),都展示著秀強股份在“科學管理做事、傳統(tǒng)文化育人”踐行中,取得的巨大成果。秀強的科學管理和傳統(tǒng)文化的平衡,已成為秀強企業(yè)強大的生產(chǎn)力。
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