福耀玻璃接班那點(diǎn)事，到底是兒子還是女婿？

【中玻網(wǎng)】一紙公告，讓上市公司福耀玻璃（600660.SH）創(chuàng)始人曹德旺的新接班計(jì)劃浮出水面。

　　3月26日，福耀玻璃發(fā)布公告宣布，聘任葉舒為新任總經(jīng)理。

　　值得注意的是，45歲的葉舒是曹德旺的女婿，在擔(dān)任總經(jīng)理前，他剛升任福耀玻璃副總經(jīng)理不到2個(gè)月。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，這意味著大部分國(guó)家大型汽車玻璃制造企業(yè)——福耀玻璃很可能出現(xiàn)女婿接班的狀況。

　　“在子承父業(yè)（或者女承父業(yè)）為主的企業(yè)傳承觀念主要下，這并不多見�！币晃患易鍌鞒蓄I(lǐng)域相關(guān)人士向記者分析稱。對(duì)葉舒而言，如何繼承曹德旺的創(chuàng)業(yè)理念并將福耀玻璃繼續(xù)做大做強(qiáng)，妥善協(xié)調(diào)自己與曹德旺兩位兒子之間的企業(yè)管理分工，將成為他接班福耀玻璃后迎來的非常大挑戰(zhàn)之一。

　　一位熟悉曹德旺的知情人士透露，目前曹德旺對(duì)女婿接班頗有信心，畢竟葉舒已在福耀玻璃工作多年，了解企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，可以很好地勝任總經(jīng)理一職。

　　“不過，曹德旺內(nèi)心還是希望大兒子曹暉能回來接班。”他進(jìn)一步指出。為此曹德旺已經(jīng)動(dòng)員周邊朋友勸說大兒子重回福耀玻璃擔(dān)任董事長(zhǎng)，形成大兒子主管企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，女婿負(fù)責(zé)企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理的企業(yè)傳承新格局。

　　“這個(gè)新接班計(jì)劃非常大的操作難點(diǎn)，就是能否說服正在創(chuàng)業(yè)的曹暉歸來接班�！笔煜げ艿峦娜耸恐毖浴�

　　接班歷程“一波三折”

　　多位接近曹德旺的知情人士透露，就福耀玻璃接班人而言，曹德旺較初的中意人選就是大兒子曹暉。

　　2006年起，曹暉便擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，一度被外界認(rèn)為福耀玻璃接班將變得順理成章。

　　出人意料的是，2015年7月，曹暉突然從福耀玻璃辭職，開啟自己的創(chuàng)業(yè)征途。曹暉似乎沒有接班福耀玻璃的打算。究其原因，長(zhǎng)年的美國(guó)生活讓他不大習(xí)慣國(guó)內(nèi)異常忙碌的工作習(xí)慣。此外，海外教育經(jīng)歷與企業(yè)傳承見聞，讓他更容易接受由職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)接班家族企業(yè)的理念。

　　具體而言，家族成員通過家族信托帶有部分企業(yè)股權(quán)，另外部分企業(yè)股權(quán)通過業(yè)績(jī)激勵(lì)機(jī)制給予職業(yè)管理人團(tuán)隊(duì)，由后者將企業(yè)發(fā)展推向新高度，給家族創(chuàng)造更多財(cái)富效應(yīng)。

　　“更重要的是，與不少創(chuàng)二代相似，曹暉更希望通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)，而不是背靠父業(yè)坐享其成�！鼻笆鋈耸恐毖裕軙熞虼藢�(chuàng)業(yè)項(xiàng)目聚焦在汽車玻璃制造領(lǐng)域的工業(yè)4.0計(jì)劃，力爭(zhēng)能通過新的業(yè)務(wù)模式創(chuàng)造另一個(gè)“耀華玻璃”。

　　“在曹暉自主創(chuàng)業(yè)后，曹德旺曾考慮由二兒子與女兒接班，但他們似乎對(duì)接班福耀玻璃興趣也不大，迫使他一度決定由職業(yè)經(jīng)理人接班�！绷碛幸晃皇煜げ艿峦闹槿耸客嘎�，曹德旺青睞的職業(yè)經(jīng)理人，便是前福耀玻璃總經(jīng)理左敏。左敏其實(shí)是曹德旺一手培養(yǎng)的企業(yè)高管，從大學(xué)畢業(yè)后，從基層工作一步步升遷，較終成為公司高層。即便2007年左敏離開福耀玻璃自己創(chuàng)業(yè)，但他從事的創(chuàng)業(yè)方向依然與福耀玻璃有著緊密聯(lián)系，當(dāng)曹德旺有意讓職業(yè)經(jīng)理人接班后，他便重回福耀玻璃擔(dān)任總經(jīng)理。

　　值得注意的是，除了曹德旺家族成員，左敏還是福耀玻璃內(nèi)部持股數(shù)量較多的高管。福耀玻璃去年年報(bào)顯示，截至去年底左敏帶有約1600萬股福耀玻璃A股，股份公司憑證市值超過3億元。

　　今年2月左敏突然以“家庭和身體原因”提出辭職，這令外界猜測(cè)，這很可能是給福耀玻璃新接班人葉舒“讓路”。

　　“一方面葉舒在福耀玻璃工作多年，熟悉整個(gè)業(yè)務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程，儼然擁有接班福耀玻璃的能力。另一方面曹德旺很可能難以擺脫子承父業(yè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)，較終還是希望家族成員接班完成企業(yè)傳承�！倍辔粯I(yè)內(nèi)人士分析。畢竟，在不少創(chuàng)一代看來，家族成員接班有三大好處，一是更好地全盤繼承創(chuàng)一代的創(chuàng)業(yè)理念，二是避免外部職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)與家族成員發(fā)生矛盾，確保企業(yè)順利發(fā)展；三是在家族信托等企業(yè)傳承工具運(yùn)用依然存在法律限制的情況下，由家族成員接班是保障家族財(cái)富的較佳選擇。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解到，曹德旺也給左敏安排了合適的新崗位繼續(xù)發(fā)揮自己的才干。即加入曹德旺旗下河仁設(shè)立資金會(huì)擔(dān)任秘書長(zhǎng)一職，從而實(shí)現(xiàn)管理層平穩(wěn)過渡。

　　女婿接班的“奧秘”

　　上述熟悉曹德旺的知情人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者透露，此次曹德旺之所以讓女婿接班，也與企業(yè)大部分國(guó)家化發(fā)展息息相關(guān)。

　　目前格局是，福耀玻璃正處于大部分國(guó)家化布局的關(guān)鍵時(shí)期，比如福耀玻璃在美國(guó)投入資金的汽車玻璃工廠計(jì)劃在今年第三季度實(shí)現(xiàn)年均550萬套的產(chǎn)能，占據(jù)北美約20%市場(chǎng)份額。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)發(fā)展目標(biāo)，曹德旺迫切希望擁有留美經(jīng)歷、對(duì)美國(guó)市場(chǎng)相當(dāng)了解的大兒子曹暉接班。

　　“女婿葉舒擔(dān)任總經(jīng)理，某種程度也是給大兒子接班做準(zhǔn)備。”前述人士解釋說，由女婿負(fù)責(zé)企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理，讓大兒子無需操心繁忙的企業(yè)管理工作，便可以騰出更多精力負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與海外業(yè)務(wù)拓展，以此吸引他回來接班，這或許才是曹德旺的全盤新接班計(jì)劃。

　　隨著女婿葉舒正式擔(dān)任福耀玻璃總經(jīng)理，目前市場(chǎng)頗為關(guān)心的是，曹暉何時(shí)回來擔(dān)任福耀玻璃公司董事長(zhǎng)。

　　上述熟悉曹德旺的知情人士透露，曹德旺已經(jīng)發(fā)動(dòng)周邊朋友勸說曹暉回來擔(dān)任董事長(zhǎng)，甚至下了“死命令”，較遲明年一定要讓曹暉回來接班。

　　為此，曹德旺還做了不少讓步，比如支持曹暉繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，包括充分借助福耀玻璃資源加大對(duì)汽車玻璃制造工業(yè)4.0領(lǐng)域的投入，讓他的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目納入福耀玻璃未來發(fā)展戰(zhàn)略。

　　曹德旺似乎對(duì)自己的新接班計(jì)劃信心滿滿。

　　多位熟悉曹德旺的知情人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，他甚至將新接班計(jì)劃分成三步驟，靠前步就是讓女婿葉舒擔(dān)任福耀玻璃總經(jīng)理，第二步是吸引曹暉接班擔(dān)任董事長(zhǎng)，第三步是自己逐步離開公司實(shí)際管理層以實(shí)現(xiàn)交班。

　　“不過，曹德旺估計(jì)要走完這三步，可能還需要數(shù)年時(shí)間�！鼻笆鋈耸客嘎�，一方面曹德旺希望自己能幫助兒子、女婿進(jìn)一步理順企業(yè)管理層的交接工作，讓他們更好地傳承企業(yè)管理大權(quán)，另一方面在某些企業(yè)發(fā)展重要決策環(huán)節(jié)他還想給予一些建議，讓企業(yè)在順利交班與未來發(fā)展規(guī)劃方面少走彎路。

　　“這或許會(huì)成為曹暉回來接班有待彌合的新管理挑戰(zhàn)�！睒I(yè)內(nèi)人士揣測(cè)。