南玻A原高管回應(yīng)集體辭職細(xì)節(jié)：寶能步步緊逼

【中玻網(wǎng)】經(jīng)過輾轉(zhuǎn)聯(lián)系，南玻A一位此次辭職的高管向記者回應(yīng)了集體辭職的具體原因，寶能步步緊逼，故意拖延、刁難公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，大幅提高業(yè)績承諾，公司管理層對(duì)公司的未來喪失信心。11月15日晚間，南玻A董事長曾南、董事CEO吳國斌、財(cái)務(wù)總監(jiān)羅友明、副總裁柯漢奇、副總裁張凡、副總裁張柏忠、副總裁胡勇集體遞交了辭職報(bào)告。
　　
　　根據(jù)上述南玻A原高管對(duì)記者的描述，今年上半年，公司有意推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以增加員工的凝聚力，規(guī)模約為總股本的6%，包括核心技術(shù)骨干和公司管理層在內(nèi)的約500人參與其中�！胺桨缸龀鰜碇螅昂Ｈ藟垡诉^去，說是要完善�！痹吖苷f，“按照相關(guān)規(guī)定，每年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需要在9月30日之前走完程序，要不然當(dāng)年無法實(shí)施�！�
　　
　　“我就在現(xiàn)場，當(dāng)時(shí)對(duì)他們(前海人壽)做出了明確交待，一定要看好時(shí)間�！彼f，“后來，董事長、總裁就一直在催，前海人壽就找各種理由回避、拖延�！敝钡缴现芪�(11月11日)，前海人壽才將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃交回公司。
　　
　　前海人壽對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方案作出了非常大的修改。一是縮減規(guī)模，由總股本的6%降低至3%；二是改變實(shí)施時(shí)間，由今年變更為明年；三是大幅提高業(yè)績承諾，原方案中以2015年為基數(shù)，之后每年的業(yè)績?cè)鲩L15%~20%，變?yōu)橐?016年為基數(shù)，2017年業(yè)績?cè)鲩L高標(biāo)準(zhǔn)，后兩年分別增長50%左右。
　　
　　“按照公司的實(shí)際情況，每年業(yè)績?cè)鲩L15%~20%是完全可以實(shí)現(xiàn)。但是，前海人壽提高至高標(biāo)準(zhǔn)，這怎么可能達(dá)到�！鄙鲜銮案吖苷f，“時(shí)間上拖到上周五也是為了讓你無法實(shí)施�！�
　　
　　“我可以明確告訴你，集體辭職是因這個(gè)而起的，當(dāng)時(shí)股權(quán)激勵(lì)在公司視頻會(huì)議都說過的，結(jié)果被他們(前海人壽)拖延至無效了，這對(duì)全體員工是一個(gè)很大的打擊�！鄙鲜銮案吖芟蚪�(jīng)濟(jì)權(quán)益憑證時(shí)報(bào)記者表示，“這樣我們?cè)趺催�搞得下去，搞不下去了，公司管理層需要董事會(huì)的支持�！�
　　
　　對(duì)于曾南是否此前是否正常履職董事長職務(wù)，“董事長(曾南)在國外，董事會(huì)我就在現(xiàn)場，前海人壽是步步相逼，更多的是一種強(qiáng)制性的行為，這沒什么好說的�！鄙鲜銮案吖苷f，“單獨(dú)董事較清楚，單獨(dú)董事為什么不贊成，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為不合規(guī)�！�
　　
　　對(duì)于前海人壽聲明所稱“與其他股東方共同向相關(guān)南玻高管表達(dá)了多次誠摯的善意挽留”，上述前高管表示“沒有這回事，沒有挽留”；對(duì)于高管攜帶核心技術(shù)離開的傳聞，其回應(yīng)稱“我們做了這么多年，起碼的法律還是懂的，帶走核心技術(shù)不是等著坐牢嗎？這都是無理的指責(zé)。”
　　
　　“我們很坦蕩的，沒有任何可以讓他們抓住把柄的，都是兢兢業(yè)業(yè)做事�！鄙鲜銮案吖懿稍L較后對(duì)記者說。
　　
　　事件回顧：
　　
　　南玻A董事會(huì)于2016年11月7日下午收到董事王健、陳琳、葉偉青、程細(xì)寶的《提案》)：1、《關(guān)于制定<南�！笆濉卑l(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃>的議案》，2、《關(guān)于要求管理層核查光伏電站投入資金項(xiàng)目的議案》，3、《關(guān)于公司管理人員任免以及員工聘用相關(guān)事宜的議案》，4、《關(guān)于調(diào)整董事會(huì)對(duì)總經(jīng)理部分授權(quán)的議案》，5、《關(guān)于要求公司就員工離職等事項(xiàng)作出澄清公告的議案》，6、其他與上述事宜及目前公司狀況有關(guān)的需要董事會(huì)討論決議的事項(xiàng)。
　　
　　根據(jù)《公司法》和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，南玻A在收到上述提案后，11月14日召開了第七屆董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。會(huì)議應(yīng)出席董事9名，實(shí)到董事8名，董事長曾南因健康原因，委托董事吳國斌出席會(huì)議并表決。
　　
　　在本次董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議中，提出上述《提案》的四位董事現(xiàn)場提出撤銷原《提案》中的所有議案，同時(shí)在會(huì)議現(xiàn)場提出了臨時(shí)提案《關(guān)于由董事陳琳代為履行董事長職權(quán)的議案》。結(jié)果6票同意，1票反對(duì)，2票棄權(quán)，該決議獲得通過。
　　
　　反對(duì)和棄權(quán)票均來自單獨(dú)董事。其中，獨(dú)董張建軍認(rèn)為董事長曾南一直在履行董事長職責(zé)，不需要由其他董事代為履行董事長職務(wù)，同時(shí)認(rèn)為此議案存在程序瑕疵，沒有提前通知，不是董事會(huì)本次議題，因此選擇反對(duì)。另兩位獨(dú)董符啟林、杜文君均以議案存在程序瑕疵，不是此次董事會(huì)議題為由，選擇棄權(quán)。
　　
　　南玻A表示，鑒于公司董事長曾南因身體原因在外地治療，無法回公司現(xiàn)場履行董事長職權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》靠前百零九條及公司《章程》靠前百一十三條的規(guī)定，公司半數(shù)以上董事同意：在曾南董事長回公司主持董事會(huì)事務(wù)前，暫由董事陳琳代為履行董事長職權(quán)(與對(duì)外投入資金、對(duì)外擔(dān)保、關(guān)聯(lián)交易、資產(chǎn)處置有關(guān)的職權(quán)除外).
　　
　　公開資料顯示，董事陳琳擁有寶能系背景，曾任深圳市鉅華投入資金發(fā)展有限公司總經(jīng)理秘書一職。提交議案的4位董事，3位代表寶能系，1位具有北方工業(yè)公司背景。
　　
　　臨時(shí)董事會(huì)結(jié)束的第二天(11月15日)，南玻A即收到從董事長、CEO、財(cái)務(wù)總監(jiān)到負(fù)責(zé)技術(shù)的副總裁等7位核心高管的辭職報(bào)告。
　　
　　自2014年12月以來，前海人壽、鉅盛華等通過二級(jí)市場持續(xù)增持南玻A，前海人壽與鉅盛華均為寶能系控制的企業(yè)。三季報(bào)顯示，寶能系目前合計(jì)帶有南玻A24.39%股份。