玻璃瓶廠家如何擺脫用工荒

【中玻網(wǎng)】對(duì)于玻璃瓶廠家來說，新年開工在即。眼下在為要緊的工作自然是招人。但是隨著各地用工荒的涌現(xiàn)，玻璃瓶屬于低端加工模式，耗費(fèi)人工大，用工人數(shù)多，因此，每年的這個(gè)時(shí)候都是玻璃瓶廠家招人非常頭疼的時(shí)候。
　　
　　對(duì)于玻璃瓶廠家用工荒的問題。我們認(rèn)為一方面要做好大好戰(zhàn)準(zhǔn)備。所謂的好戰(zhàn)，是指玻璃瓶廠家應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備，每年年底就應(yīng)該為來年招人做準(zhǔn)備。如一些企業(yè)為了留下員工，甚至將年終獎(jiǎng)放在來年發(fā)放、等。用一些人性化的舉措來留作玻璃瓶員工來年再來顯得很有必要。較好玻璃瓶廠家的人事部門能夠形成系統(tǒng)化的工作細(xì)則。另一方面，玻璃瓶廠家要努力進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，積較推進(jìn)自動(dòng)化進(jìn)程，解放勞動(dòng)力，使得玻璃瓶生產(chǎn)不要過多的依賴人工，這對(duì)玻璃瓶廠家來說才是長久之計(jì)。